Atuar como ponto focal para todos os assuntos relacionados a Recursos Humanos, fornecendo suporte e orientação aos gerentes e funcionários;Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa e das áreas de negócio;Gerenciar o ciclo completo de processo de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros;Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e fornecer soluções eficazes;Fomentar uma cultura de alto desempenho, proporcionando coaching aos gerentes e equipes;Gerenciar processos de mudança organizacional, garantindo eficácia e minimizando resistências;Desenvolver programas de retenção de talentos e sucessão, promovendo o crescimento e a retenção dos melhores profissionais;Realizar análises de dados e métricas para embasar tomadas de decisão estratégicas relacionadas a RH.RequisitosFormação superior completa em Psicologia;Experiência sólida em Recursos Humanos atuando como Business Partner;Conhecimento das tendências e melhores práticas de RH;Excelentes habilidades de comunicação e influência;Capacidade de desenvolver relacionamentos sólidos com as partes interessadas;Experiência em lidar com questões complexas de RH e resolução de problemas;Orientação para resultados e foco em entrega de qualidade;Conhecimento em ferramentas e sistemas de RH será considerado um diferencial.Escolaridade mínimaEnsino SuperiorJornada de trabalhoSegunda a sexta das 07:42 às 17:30BenefíciosVale-transporte / Fretado (com desconto de 6% em folha de pagamento);Vale alimentação ou refeição (R$25,00 por dia trabalhado com desconto de 20% em folha de pagamento);Prêmio assiduidade (R$233,58 com desconto de 15% em folha de pagamento);Assistência médica (Unifacil Ambulatorial para o colaborador sem mensalidade e com coparticipação em consultas e exames);Seguro de vida;Plano de Carreira – Os colaboradores poderão se candidatar às vagas somente se tiverem mais de seis (06) na função atual, seja pelo motivo de contratação ou que tenham sido promovidos anteriormente e que possuem desempenho acima do esperado. Qualquer exceção deverá ser analisada pela Gerência de Gente e Gestão e Diretoria. Os colaboradores não poderão se candidatar a mais de uma vaga ao mesmo tempo, devendo escolher qual vaga melhor corresponde ao seu perfil.
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