Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa e das áreas de negócio;
Gerenciar o ciclo completo de processo de Recursos Humanos, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios, entre outros;
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento e fornecer soluções eficazes;
Fomentar uma cultura de alto desempenho, proporcionando coaching aos gerentes e equipes;
Gerenciar processos de mudança organizacional, garantindo eficácia e minimizando resistências;
Desenvolver programas de retenção de talentos e sucessão, promovendo o crescimento e a retenção dos melhores profissionais;
Realizar análises de dados e métricas para embasar tomadas de decisão estratégicas relacionadas a RH.
**Requisitos**
Formação superior completa em Psicologia;
Experiência sólida em Recursos Humanos atuando como Business Partner;
Conhecimento das tendências e melhores práticas de RH;
Excelentes habilidades de comunicação e influência;
Capacidade de desenvolver relacionamentos sólidos com as partes interessadas;
Experiência em lidar com questões complexas de RH e resolução de problemas;
Orientação para resultados e foco em entrega de qualidade;
Conhecimento em ferramentas e sistemas de RH será considerado um diferencial.
**Jornada de trabalho**
Segunda a sexta das 07:42 às 17:30 Carga Horária:
**Jornada de trabalho**
Segunda a sexta das 07:42 às 17:30
Sem informação
Formação superior completa em Psicologia; Experiência sólida em Recursos Humanos atuando como Business Partner; Conhecimento das tendências e melhores práticas de RH; Excelentes habilidades de comunicação e influência; Capacidade de desenvolver relacionamentos sólidos com as partes interessadas; Experiência em lidar com questões complexas de RH e resolução de problemas; Orientação para resultados e foco em entrega de qualidade; Conhecimento em ferramentas e sistemas de RH será considerado um diferencial.