Estamos recrutando **Consultor Interno de RH **para** **atender as áreas de **Suporte **nas demandas **estratégicas de pessoas**.
O Consultor ficará sediado em **Montenegro/RS **com reporte a **Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional** da área de **Gente & Gestão** **Corporativa.
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Vem com a gente!
VIBRA #SOMOSNAT
**Responsabilidades e atribuições**
- Atender as Diretorias: VP Comercial, CFO e Diretoria de Gente & Gestão;
- Desenvolver em conjunto com a liderança o plano estratégico de pessoas baseado nas necessidades da organização específicas das áreas atendidas;
- Orientar as lideranças nas decisões críticas de gestão de pessoas e de desenvolvimento organizacional;
- Apoiar no desdobramento da estratégia do negócio e intervir na cultura organizacional;
- Facilitar os processos do RH com as áreas parceiras atuando de forma sistêmica, sendo ponto de contato direto com as lideranças;
- Realizar a ponte entre a agenda corporativa e a agenda de negócios, traduzindo da melhor maneira as necessidades das áreas;
- Apoiar os gestores nas necessidades específicas de seus times: Atração e seleção, T&D, diversidade, onboarding, performance, sucessão, clima, relações trabalhistas, remuneração, desligamentos, reconhecimento e fóruns de comunicação;
- Orientar sobre os processos de gestão de pessoas e atuar de forma sistêmica, colaborando para os processos de decisão, aprimoramento e para a qualificação continua das pessoas;
- Participar e apoiar os gestores no gerenciamento do orçamento de pessoas;
- Disseminar os resultados de clima da área, desdobrando e acompanhando os planos de ações junto com a liderança;
- Intermediar a análise de estrutura, méritos e promoções, juntamente com as áreas especialistas;
- Apoiar a gestão no ciclo de avaliação de desempenho, feedbacks e PDI;
- Garantir a melhor experiência ao longo da jornada do colaborador, além de ser guardião da Cultura da empresa dentro das áreas parceiras;
- Apoiar e participar de entrevistas de seleção das vagas estratégicas junto ao gestor da área, apoiando no processo de tomada de decisão de contratação para cargos estratégicos.
**Requisitos e qualificações**
- Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;
- Pós-graduação ou especialização concluída;
- Conhecimento generalista dos subsistemas de RH;
- Conhecimento do negócio (diferencial) e experiência como parceiro estratégico;
- Experiência com análise de indicadores e apresentações;
- Pacote Office Intermediário/Avançado (Excel, Power Point);
- Desejável: Inglês intermediário.
**Informações adicionais**
- Perfil proativo, visão sistêmica, autonomia e foco no resultado;
- Perfil hands-on;
- Capacidade de organização e priorização de demanda;
- Habilidade de influenciar pessoas;
- Resiliência.
SOBRE **A VIBRA**
Com mais de **50 anos de experiência** na produção e comercialização de alimentos, a Vibra é uma das **principais empresas brasileiras especialista na proteína de frango.
** Através das marcas **Nat e Avia**, atende com excelência aos mercados brasileiro e global, presente em **mais de 50 países.
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Além da sede em **Montenegro/RS,** onde se encontra também o seu **Centro de Inovação Vibra (CIV)**, considerado o primeiro centro de pesquisa e desenvolvimento de produtos do seu segmento no Rio Grande do Sul, a empresa tem operações ativas no **Rio Grande do Sul**, **Paraná e Minas Gerais** e uma unidade de negócios em **Dubai.
** Assim, somamos **14 unidades de produção** e mais de 5.000 funcionários, juntamente com 700 famílias de produtores integrados.
**Fazer melhor é o nosso jeito de fazer.