Cuidar está na nossa essência. Há mais de 55 anos, começamos a construir uma história que coloca no centro aquilo que mais importa: as pessoas. Seja por meio do varejo, de distribuição ou de nossos produtos e serviços, somos comprometidos a levar, sempre e da melhor forma, saúde e bem-estar aos nossos clientes, colaboradores, investidores e parceiros.Trabalhamos diariamente para construir uma sociedade e um meio ambiente mais equilibrados, vislumbrando, antes de tudo, o desenvolvimento de um mundo melhor.Nossa missão: Proporcionar saúde e bem-estar para as pessoas. Nossa visão: Ser a melhor em produtos e serviços de saúde e bem-estar de forma sustentável e inovadora. Nossos valores: Ser ético, Trabalhar em equipe, Desenvolver pessoas, Atender com excelência, Ter agilidade e Comprometer-se com o resultado.O Grupo Panvel é formado por três negócios: APanvel , maior rede de farmácias do Sul do país, com mais de 580 lojas que comercializam medicamentos e produtos de higiene e beleza. Estamos presentes em diversas cidades do Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Paraná e São Paulo. ADimed , uma das principais distribuidoras de medicamentos do Brasil e a pioneira do país no seu segmento. Nossos Centros de Distribuição (CDs) estão localizados em Eldorado do Sul/RS e São José dos Pinhais/PR. OLaboratório Industrial Farmacêutico Lifar , divisão de desenvolvimento e fabricação de cosméticos, medicamentos e alimentos, que, além de ser responsável pela produção de itens para grandes marcas, também fabrica para a marca própria da Panvel. /n Superior Completo, desejável em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos; Experiência como Consultor(a) de RH; Desejável conhecimento em ferramentas de Atração e Seleção; Disponibilidade para viagens. /n Assegurar todo o processo de Recrutamento e Seleção, conduzindo vagas táticas, entrevistando candidatos, avaliando responsabilidades, comportamentos e competências, aplicando testes, emitindo parecer técnico para a tomada de decisão, de acordo com mapa de cargos; Realizar integração dos gestores a cerca da cultura da empresa, apoiando as lideranças no processo com os demais colaboradores; Responder técnica e operacionalmente por processos de sua área de atuação; Acompanhar e desenvolver os processos de sua responsabilidade a partir da avaliação de indicadores de desempenho; Subsidiar as tomadas de decisões, fornecendo análises com base em dados e informações sistematizadas;Participar e/ou liderar projetos, utilizando metodologias de planejamento e controle, assim como, atuando de forma a engajar as partes envolvidas;Realizar melhorias nas rotinas de atividades que fazem parte de processos de sua área de atuação; Representar a Empresa em fóruns internos ou externos, em assuntos técnicos relacionados aos seus processos de atuação.
