Descrição da vaga:
Atuar como um catalisador estratégico, promovendo a integração entre os objetivos de negócios da Manserv e as práticas de gestão de pessoas, com o intuito de potencializar o desempenho organizacional e o desenvolvimento dos colaboradores. Ser um parceiro confiável das lideranças, influenciando e apoiando a construção de um ambiente de trabalho inclusivo, inovador e orientado para resultados, onde todos possam alcançar seu pleno potencial.
Descrição das responsabilidades:
Alinhamento Estratégico: Trabalhar em parceria com a liderança das áreas de negócios da Manserv para entender suas necessidades e traduzir essas demandas em soluções de Recursos Humanos que impulsionem o desempenho organizacional.
Desenvolvimento de Liderança: Auxiliar na identificação e desenvolvimento de talentos dentro da Manserv, promovendo planos de desenvolvimento individual e coletivo entre outras iniciativas de capacitação.
Gestão de Mudanças: Atuar como um facilitador nas iniciativas de mudança organizacional, garantindo que os processos e políticas de DHO estejam alinhados às transformações do negócio.
Gestão de Performance: Acompanhar e suportar as áreas de negócios na implementação e manutenção de sistemas de gestão de desempenho, garantindo que estejam alinhados aos objetivos estratégicos da Manserv.
Condução da Reunião de 9Box do Ciclo de Gentes: Facilitar e conduzir as reuniões de 9Box, garantindo que a avaliação de talentos e o planejamento de sucessão sejam realizados de maneira estratégica e alinhados com os objetivos organizacionais da Manserv.
Cultura Organizacional: Promover e preservar a cultura organizacional da Manserv, atuando como guardião dos valores e práticas da empresa, assegurando um ambiente de trabalho inclusivo e motivador.
Gestão de Projetos: Conduzir e participar de projetos de DHO, incluindo reestruturação organizacional, iniciativas de diversidade e inclusão, e programas de engajamento dos colaboradores.
Análise e Relatórios: Monitorar indicadores de DHO, realizar análises de dados e fornecer relatórios para suportar a tomada de decisão estratégica.
Condução de Processos Seletivos para Liderança: Coordenar e conduzir os processos seletivos para posições de liderança, garantindo que os candidatos selecionados estejam alinhados com a cultura e os objetivos estratégicos da Manserv.
Reaproveitamento de Colaboradores Internos: Gerenciar o processo de reaproveitamento de colaboradores em casos de desmobilização, identificando oportunidades internas e facilitando a transição para novas funções dentro da organização.
Avaliação de Processos de Promoção para Liderança: Avaliar e revisar os processos de promoção para posições de liderança, assegurando que as promoções sejam baseadas em méritos, desempenho e alinhamento estratégico com os objetivos da Manserv.
Avaliação de Desligamento de Líderes: Participar e conduzir a avaliação de desligamento de líderes, assegurando que as decisões estejam alinhadas com os valores da empresa e sejam realizadas de maneira justa e transparente.
Requisitos e qualificações:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionadas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins é um diferencial.
Sólida compreensão dos processos de RH, capacidade de influenciar e construir relacionamentos com stakeholders de diferentes níveis, habilidades analíticas, visão estratégica, e forte capacidade de comunicação.
Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas.
