Job descriptionSomos um Grupo que não para de crescer.
Temos no nossoTIME os melhores, pessoas incríveis que amam desafios e são elas que nos fazem pensar fora da caixa e inovar sempre.Essa posição irá atuar na Diretoria de Talento, na estrutura de CONSULTORIA INTERNA, área responsável pela conexão da estratégia de RH com os clientes internos.E para nos ajudar nesta tarefa estamos em busca de talentos movidos por desafios, que amam o que fazem, com tranquilidade para lidar com grandes demandas, habilidades para resolução de problemas, facilidade em negociação com colegas e outros departamentos, espírito de dono, senso de urgência, organização e com capacidade de fazer acontecer junto com a gente!Main responsibilitiesO papel do Consultor Interno de RH, é conectar a área de Recursos Humanos com as demais áreas da empresa, auxiliando na estratégia de pessoas e de processos, proporcionando equilíbrio interno, bem-estar dos colaboradores e agregando valor a empresa.
E para isso, é preciso:Identificar problemas: Mapear e diagnosticar problemas existentes ou que ainda não estão evidentes e propor soluções e melhorias, apoiando os gestores na tomada de decisão.Pensar em estratégias: O BP deve ter visão estratégica para apoiar a liderança, levantando dados e analisando os indicadores de gestão de pessoas (ex: performance, desenvolvimento, pesquisa de clima, movimentações, promoções, seleção, turnover, entre outros) com intuito de tornar as decisões alinhadas com os objetivos da empresa.Alinhar demandas, expectativas e objetivos: Entender os desafios das áreas e apoiar os gestores e os time para concluírem com sucesso essas entregas.Encontrar oportunidades para redução de custos: Identificar falta de equilíbrio em alguma área, como por exemplo, pouca produtividade ou necessidade de capacitação, a qual traz um impacto financeiro para empresa e propor alternativas para mitigar esses pontos.No seu dia a dia, você irá:Apoiar as lideranças e times na transformação cultural e integração entre empresas do Grupo.Prestar apoio consultivo aos principais executivos do negócio e seus gestores, no adequado dimensionamento, planejamento e qualificação de equipes, visando manter uma equipe qualificada e preparada para o crescimento e desenvolvimento da empresa.Participar de processos decisórios envolvendo assuntos relacionados à gestão de pessoas das áreas clientes, garantindo a condução das ações dentro das políticas estabelecidas e dos parâmetros legais.Estimular a prática de feedback contínuo do comportamento dos colaboradores frente aos objetivos e metas determinadas, atuando em conjunto com as lideranças no exercício de atividades de análise e acompanhamento de performance individual.Assessorar as lideranças das áreas clientes no levantamento de demandas de capacitação, remuneração, benefícios, e outras, realizando diagnósticos, propondo alternativas e buscando viabilizar junto às áreas especialistas do RH, soluções quanto às questões levantadas.Atuar como facilitador na implementação e consolidação de ferramentas dos subsistemas de RH junto às áreas clientes, promovendo processos eficientes de comunicação e direcionamento às estratégias das áreas envolvidas.Dar suporte para as lideranças na atração, identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, por meio de programas de gestão de carreira e valorização de performance.Realizar processos de diagnósticos organizacionais para o desenvolvimento de planos de ação e intervenção nas áreas clientes, com foco na melhoria da produtividade e no engajamento das equipes, considerando cultura, clima e objetivos de negócio.Monitorar a aplicação de treinamentos e outras ferramentas de desenvolvimento profissional, controlando a eficiência dos resultados obtidos e providenciando, quando for o caso, ajustes nos devidos processos.Requirements and skillsComo requisitos básicos, você deve ter:Superior completo;Desejável especialização/MBA em gestão de pessoas ou relacionados;Inglês avançado;Boa capacidade crítica e de análise (facilidade com números);Organização;Planejamento;Visão estratégica;Foco no cliente e em resultados;Senso de urgência e discernimento das prioridades;Bom relacionamento interpessoal;Ajudar a criar um ambiente inclusivo e diverso;Respeitar as diferenças;Trabalhar de forma colaborativa;Espírito de dono.Additional informationE ai,#vamosjuntos?
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