Descrição:Requisitos: Formação em Administração, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afinsPós graduação ou MBA;Visão generalista dos processos de RH.Responsabilidades: Acompanhar informações referentes ao clima organizacional e ações voltadas à gestão de pessoas, mantendo bom nível de relacionamento com os clientes das áreas atendidas;Desenvolver atividades voltadas à gestão de pessoas e processos acompanhando metas e indicadores, bem como os planos de ação e demais processos de gente;Assessorar a liderança nas tomadas de decisão pertinentes, criando condições favoráveis para atração, desenvolvimento, retenção e gestão de profissionais em todos os níveis;Atender às solicitações dos clientes internos, referentes aos processos de Gente, visando ao cumprimento das políticas corporativas e legislação vigente;Realizar todas as etapas dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, assessorando às áreas requisitantes na definição dos candidatos aprovados;Monitorar o painel das metas, avaliando tendências e sinalizando desvios de modo a contribuir com o atendimento aos objetivos estabelecidos;Dar suporte às demandas da Escola de Vendas, no que tange às capacitações;Administrar o programa de estágio, por meio de reuniões de acompanhamento informando o superior imediato sobre eventuais situações críticas, com base nas diretrizes estabelecidas;Suporte nas estratégias das negociações sindicais, disponibilizando informações e prestando suporte na gestão do relacionamento com as lideranças e empregados;Prestar suporte no desenvolvimento dos programas de gente, conduzindo os comitês de performance e carreira e contribuindo com recomendações, elaboração de PDI e no processo de desenvolvimento, considerando seu público alvo;Participar do atendimento à auditorias e fiscalizações, fornecendo documentações e informações solicitadas, de acordo com recomendações do superior imediato;Controlar o orçamento da área que atende, por meio de análise do real versus orçado, apontando variações detalhamento e justificativas, assegurando cumprimento aos limites financeiros estabelecidos previamente;Prestar suporte no entendimento e nas etapas de implantação do sistema de gestão, de modo a assegurar o processo de padronização requerido;Elaborar relatórios e demonstrações da área, disponibilizando as informações para análises gerenciais e tomada de decisão, bem como para acompanhamento da performance dos temas de gente;Responsável pela gestão orçamentária da área, na criação do orçamento anual e elaboração de rolling forecast.Acompanhar as práticas de mercado referentes à gestão de pessoas, com objetivo de sugerir a implantação de melhorias em processos e procedimentos da área.#J-18808-Ljbffr