O que esperamos de você: Ensino superior completo em Psicologia, administração ou áreas correlatas.
Experiência prévia generalista como BP de RH, atendendo todos os níveis hierárquicos (RS em todos os níveis, condução de todas as fases da avaliação de desempenho, ações de desenvolvimento de equipes/liderança, ações de engajamento e clima).
Conhecimento em seleção por competência, Coach, planejamento estratégico de pessoas, arquitetura organizacional.
Capacidade analítica, de influência, organização, ser propositiva, capacidade de realização e tomada de decisão.
Como é o dia a dia: Garantir ativamente a Jornada de Desenvolvimento e Progresso, e sendo o guardião do processo.
Ser responsável pela reunião do Fórum de Equipe da sua unidade.
Acompanhar o desenvolvimento e garantir execução do PDI dos evolutivos mapeados em parceria com o Comitê.
Acompanhar e dar suporte ao trainees em parceria com o Comitê.
Participar do CRP (comitê regional de produto) e animar o tema na sua região (utilizar com viés de desenvolvimento/transversal).
Identificar e desenvolver parcerias com empresas de RS, levantar as necessidades e perfis de candidatos.
Apoiar o requisitante no recrutamento e seleção, assim como elaborar o parecer sobre os candidatos apoiando e orientando os gestores.
Levar as necessidades para o Hub de Talent e realizar acompanhamento.
Levantar o perfil do candidato, através de contatos com o solicitante, analisando os requisitos pessoais e profissionais necessários para o desempenho da missão.
Analisar a equipe ideal e complementar do comitê de loja.
Analisar currículos, a fim de triar profissionais de acordo com o perfil da missão, apoiando o requisitante no recrutamento e seleção, realizando o "contra poder" nas decisões de contratação.
Elaborar o parecer sobre os candidatos orientando as decisões dos gestores.
Participar de reuniões do Comitê de Direção da Loja, garantindo o tratamento dos assuntos de RH, de acordo com a agenda elaborada pelo Diretor de loja.
Colaborar para o entendimento e animação dos instrumentos de Remuneração Variável de Vendas (RVV), Prêmio de Progresso (PP), Remuneração Variável Individual dos Gerentes de Loja.
Garantir os rituais da empresa na loja.
Apoiar o Comitê de Loja nas decisões de aumentos salariais, assegurando que as diretrizes definidas sejam respeitadas e realizando o contra poder.
Garantir a implantação dos novos projetos - HUBS e novos canais de vendas, com análise de perfil para a missão e complementariedade.
Apoiar o Comitê de loja na elaboração do plano anual de Formação com base nos objetivos da loja.
Coordenar a execução do programa de integração de novos colaboradores da loja.
Animar as formações da loja, acompanhando o cronograma, respeitando os pré-requisitos e planos de formação para as diferentes missões.
Identificar necessidades de treinamento da loja, discutindo-as com o Comitê e com a RH Regional.
Apoiar o Comitê de Loja quanto a necessidade de atingir as cotas dos Programas de Menores Aprendizes e Deficientes viabilizando convênios locais e animando o processo de contratação e integração.
Ser ponto focal para dúvidas sistêmicas de processos de gestão de benefícios e pagamento.
Realizar as Entrevistas de Desligamento, fazendo uma análise qualitativa dos resultados e trabalhando os dados com o Comitê de Loja, visando entender os motivos de saída e melhorando a qualidade das contratações.
Candidate-se para esta vaga e faça parte da nossa construção!
Desejamos boa sorte no seu processo!
Não deixe de visitar uma loja e conhecer ainda mais sobre como é fazer parte do nosso time, vendo de perto as pessoas que entregam as melhores experiências para nossos clientes.
Incentivamos a diversidade e a inclusão, por isso, todas as vagas estão disponíveis para Pessoas com Deficiências (PcD).
#ConstruímosCarreiras