Tem vaga para área de Recursos Humanos do nosso time!
São mais de 65 anos de paixão por tintas!
Amamos tintas, ela está presente em nossas vidas faz muito tempo. No início da década de 50, no interior do nosso Ceará, na cidade de Iguatu, começamos o que hoje já se tornou uma longa história de experiência e trabalho.
Nossa cultura é sustentada com positividade, sabedoria e garra para realizar sonhos de famílias e profissionais. Acreditamos que construir ou reformar é uma forma de transformar vidas! Por isso, estamos sempre dispostos, desde 1953, a prover o melhor para qualquer tipo de obra.
Você tem disciplina, persistência, comprometimento, foco em resultados e boa comunicação? Se sim, então essa vaga é para você.
O que você vai fazer:
- Atuar como analista de RH BP com a responsabilidade de apoiar nos temas que conectem a gestão de pessoas às estratégias de negócio das áreas atendidas e do Grupo Lafaiete;
- Apoiar na estratégia de pessoas de modo a contribuir com a visão futura do negócio, entendendo a necessidade específica de pessoas dentro do contexto com o qual lida, e sendo capaz de oferecer opiniões pro ativamente às áreas que atende;
- Atuar no desenvolvimento dos gestores e ajudá-los(as) a alavancar suas habilidades de liderança;
- Participar de reuniões dentro do negócio, apoiar o consultor no controle dos indicadores de RH e subsidiar a liderança com dados para tomada de decisão;
- Contribuir para identificar necessidades do negócio referente a pessoas e transformá-las em ações;
- Representar o RH junto ao negócio, assegurando a coerência dos processos e políticas de RH;
- Representar as necessidades do negócio no planejamento e desenvolvimento das necessidades dos programas de RH, interagindo com o corporativo para clarificar a perspectiva do negócio;
- Executar os programas de RH;
- Apoiar na execução do ciclo de avaliação de desempenho.
- Analisar os resultados do processo da avaliação de desempenho e dar suporte para os processos de promoção;
- Apoiar os gestores com ferramentas para aprimoramento da gestão de seus talentos;
- Realizar orientação dos gestores em questões inerentes à gestão de pessoas e suas equipes.
- Responsável pelo processo de recrutamento e seleção
- Fazer a gestão da equipe de estagiários
