Desenvolver e executar estratégias para impulsionar a empregabilidade de alunes dos programas de tecnologia da Generation Brasil no Rio de Janeiro. Localização: Híbrido (Rio de Janeiro) Modelo de Contrato: PJ Carga Horária: 20h semanais Duração: 4 meses, com possibilidade de renovação Principais Responsabilidades: ? Gestão de Pessoas Mentoras: o Gestão e acompanhamento das pessoas mentoras da Generation, garantindo a contribuição efetiva para a empregabilidade dos alunes. ? Relacionamento com Empresas: o Prospecção e relacionamento com empresas para a oferta de vagas e oportunidades de trabalho para os alunes; o Interface com empresas para contratação dos alunes; o Mapeamento das necessidades do mercado de trabalho e alinhamento com o perfil dos alunes. ? Organização de Eventos: o Planejamento e execução de eventos de empregabilidade com empresas parceiras. ? Acompanhamento de Alunes: o Acompanhamento dos alunes após a conclusão do programa, auxiliando na busca por oportunidades de emprego e desenvolvimento de carreira. o Monitoramento dos indicadores de empregabilidade da turma, mantendo relacionamento com os alunes após a graduação. Diferenciais ? Experiência em orientação de carreira/colocação, RH ou recrutamento e seleção; ? Experiência no setor de empregabilidade em tecnologia ou tecnologia; ? Experiência no uso de Salesforce para inserir informações de empregabilidade; ? Conhecimento da agenda de diversidade e inclusão, direitos humanos e responsabilidade social. Principais métricas a serem acompanhadas e entregues: ? % graduados colocados no mercado ? % resposta das pesquisas pós-programa Sobre a Generation: Em todo o mundo, mais de 75 milhões de jovens estão desempregados. Mas muitos empregadores não conseguem encontrar pessoas com as habilidades necessárias para trabalhos de nível de entrada. A Generation foi criada em 2014 para preencher essa lacuna – em velocidade e escala. Estamos construindo uma metodologia de treinamento de habilidades que pode servir centenas de milhares e, eventualmente, milhões de jovens por ano. E estamos criando provas de que esse treinamento cria resultados de negócios reais para os empregadores e um impacto duradouro na carreira dos nossos participantes – para que todos tenham o incentivo para investir em habilidades. Nosso objetivo é ajudar nossos alunos a alcançar o sucesso pessoal e profissional – e fundamentalmente mudar suas trajetórias de vida. Os programas de Generation preparam jovens desempregados ou subempregados, com idade a partir de 18 anos, para empregos em cinco setores: saúde, tecnologia, empregos verdes, varejo / vendas e comércio especializado. Igualdade e diversidade: A Generation está comprometida em promover igualdade e diversidade dentro da organização e em igualdade de oportunidades no emprego. Acreditamos na igualdade de oportunidades independentemente de raça ou grupo racial (incluindo cor, nacionalidade, etnia, origens nacionais), religião ou crença, idade, deficiência, orientação sexual, sexo, reatribuição de gênero e identidade de gênero, casamento e parceria civil, e gravidez, maternidade e paternidade. Isso também inclui quaisquer incidentes de discriminação e assédio perceptivo ou associativo. Todas as decisões de emprego são feitas inteiramente por mérito. A Generation não solicita pagamento de pessoas que se candidatam a empregos com Generation em qualquer estágio do processo de contratação.
