Estamos assessorando cliente nacional, marca brasileira que nasceu há mais de 12 anos para incentivar as pessoas a renovarem, todos os dias, o seu pacto com a beleza, na contratação deste profissional.Local de Trabalho: Belo HorizonteResponsabilidades:Estruturação da área de Recursos Humanos, desde a definição de políticas, normas e procedimentos, até a implantação de projetos diferenciados como Política de Remuneração Variável, Revisão de Estrutura de Cargos e Salários, Proposição de Pacote de Benefícios, etc.;Assessorar as lideranças, fornecendo-lhes ferramentas para a gestão de suas equipes, comprometendo-as com o resultado final buscado pela empresa.Gerenciamento e controle de Indicadores e demais rotinas da área de RH, com atuação generalista, sendo responsável pelos subsistemas: recrutamento, seleção, treinamento, administração de pessoal, relações trabalhistas, desenvolvimento organizacional;Gerenciar as tarefas de recrutamento e seleção, sugerindo novas práticas de seleção, definindo salário de contratação, integração e acompanhamento dos novos funcionários;Criar e aplicar o levantamento de necessidades de treinamento, sugerindo ações de desenvolvimento que visem à melhoria do desempenho do colaborador;Acompanhar as rotinas de pessoal, bem como o fechamento da folha de pagamento, aprovando pagamento dos encargos e depósito mensal, fazendo cumprir a legislação trabalhista;Administrar os benefícios oferecidos pela empresa no que tange a melhores custos, novidades, adequações à lei, e modificações necessárias para atender reivindicações dos funcionários.Implantar e gerenciar pesquisas internas e externas de clima organizacional, salários e benefícios, opinião e sugestão.Supervisionar a implementação e manutenção do sistema de avaliação de desempenho da empresa, orientando as promoções funcionais;Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos.Requisitos:Superior completo em Psicologia ou Administração;Desejável Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou similar;Domínio de Excel e Power Point;Conhecimentos técnicos em Recrutamento & Seleção, Gerenciamento de Programas, Indicadores.Experiência na gestão de equipes.
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