Coordenação Gente & Gestão | Remuneração

Sólida experiência em remuneração:Ensino Superior;Formação acadêmica Administração, Economia, Gestão Recursos Humanos, áreas correlatas;Implementação e/ou Revisão de estrutura salarial;Estudos salariais (análise de competitividade no mercado);Descrição e Avaliação de cargo;Elaboração e Gestão de Orçamento;Metodologias de Remuneração (Hay e Mercer);Mecanismos de Remuneração Variável (PLR, Bônus, Comissão, Incentivos de Longo Prazo);Excel Avançado.Definir e acompanhar o cumprimento de Política de Remuneração Fixa e Variável, verificando a aderência das regras a estratégia da companhia;Ser responsável pelo processo anual de orçamento de pessoal; Acompanhar a realização de pesquisas de remuneração junto ao mercado, analisando resultados e propondo alterações estruturais e de cargos, ajustes salariais e revisão dos critérios, programas e políticas para administração da remuneração;Acompanhar discussões sobre estrutura organizacional, salarial e carreira;Gestão de equipe (direcionamento e planejamento)Orientar e acompanhar processos referente a definição nos casos de Admissão, promoção, transferência, observando normas e diretrizes do Plano de Cargos e Salários.