Uma trading company pertencente a um conglemerado japonês em busca de um(a) Coordenador(a) de Desenvolvimento Organizacional para liderar iniciativas de treinamento, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos. Responsabilidades e atribuições Executar responsabilidades de trabalho no escopo de programas e processos de gestão de talentos, incluindo, mas não se limitando a, integração/orientação, gestão de desempenho, revisão de talentos e gestão de sucessão, e pesquisas de experiência dos funcionários. Desenvolver e implementar processos, programas e sistemas para apoiar as iniciativas de gestão de talentos. Coordenar o processo anual de Revisão de Talentos, incluindo avaliação de talentos, planejamento de sucessão e execução de planos de desenvolvimento. Gerenciar e supervisionar o Sistema de Gestão de Aprendizagem (LMS). Preparar os treinamentos revisando materiais e necessidades dos participantes e garantindo que os programas sejam incorporados ao LMS. Trabalhar com os Parceiros de Negócios de Recursos Humanos para desenvolver e entregar com sucesso programas alinhados às necessidades do negócio e à estratégia geral de Gestão de Talentos. Participar do design e desenvolvimento de treinamentos básicos em áudio-visual e eLearning, materiais de apoio e ferramentas de sistema, conforme necessário. Garantir os resultados de aprendizagem verificando a compreensão e aquisição de habilidades. Coordenar e apoiar o desenvolvimento de iniciativas e estratégias de engajamento dos funcionários. Manter o inventário de soluções preferenciais usadas na gestão de talentos, como avaliações 360º, avaliações executivas e coaches. Utilizar seu conhecimento da empresa para relatar com precisão à gestão sobre o desempenho dos funcionários. Agendar, coordenar a logística e ministrar programas de aprendizagem não técnica em sala de aula, virtual ou em formato híbrido para funcionários de todos os níveis dentro da organização. Responsável pela implementação e entrega de programas de desenvolvimento de funcionários e processos de gestão de talentos para todos os funcionários, incluindo os líderes seniores. Responsável por todos os aspectos da administração de treinamento para garantir que o programa de Orientação para Novos Funcionários (NEO) funcione com sucesso. Fornecer suporte diário à equipe regional, incluindo manutenção de suprimentos, processamento de dados e conformidade orçamentária. Responsável pelo plano de trabalho abrangente, relatórios, gestão de problemas e planos de comunicação. Desenvolver e entregar relatórios para a alta administração. Monitorar métricas para medir o impacto das atividades de desenvolvimento e outras métricas que avaliem a eficácia da função para o negócio. Desenhar e implementar um programa de integração para beneficiar o engajamento inicial e a retenção dos funcionários. Requisitos e qualificações Graduação necessária, mestrado/pós graduação são diferenciais. Mínimo de 5-7 anos de experiência em gestão de talentos ou funções relacionadas em um ambiente corporativo. Experiência na criação de materiais criativos, apresentações e habilidade para ministrar treinamentos e materiais de desenvolvimento para a organização. Inglês avançado. Uso intermediário a avançado de Excel. Informações adicionais Disponibilidade para atuar de forma híbrida.
