Coordenador(A) De Desenvolvimento Organizacional| Modelo Híbrido | São Paulo (Zona Norte)

FormaçãoSuperior Completo em Administração, Psicologia e áreas correlatas. Desejável Pós Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas.QualificaçõesExcel em nível intermediário, para construção e manipulação de dados.Desejável atuação em mentorias ou coaching.Experiência anterior em educação corporativa, focado no desenvolvimento dos colaboradores, necessidade da área de do negócio. Experiência em programa de liderança, plano de sucessão, desenvolvimento de talentos e ciclo de performance. Construção de trilha de desenvolvimento para a liderança, com as melhores práticas, gestão de fornecedores, construção de material de apoio.Experiência anterior em Ciclo de performance, desde contratação de metas, calibração, feedback, checkpoint, garantindo a avaliação 360º, geração de indicadores do ciclo e insights para as áreas de negócios até o PDI.Gestão de Indicadores por área, conteúdo, ações de potencialização de aprimoramento de cursos, turnover de talentos mapeados.Experiência em Pesquisa de clima como pulse e/ou GPTW.Diferencial ter atuado em projetos de Cultura.Gestão do time, reuniões semanais, 1:1, acompanhamento de atividades, suporte no dia a dia do time, acompanhamento do PDI, gestão de ponto, férias, atestado.