Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência prévia em posições similares, com foco em desenvolvimento organizacional, endomarketing e recrutamento e seleção; Conhecimento em gestão de projetos, ações de comunicação interna e ferramentas de avaliação de desempenho; Habilidades de comunicação escrita e verbal para desenvolver conteúdos atrativos e engajadores; Capacidade de influenciar stakeholders em todos os níveis da organização; Domínio do Pacote Office para compilação, análise e apresentação de dados.
Planejar, implementar e acompanhar programas de desenvolvimento organizacional, incluindo treinamentos, capacitações e ações de desenvolvimento de liderança; Estruturar e conduzir iniciativas de endomarketing que promovam a cultura organizacional, reforcem os valores da empresa e aumentem o engajamento dos colaboradores; Criar e gerenciar campanhas internas de comunicação, utilizando canais como e-mails, plataformas digitais e eventos corporativos; Atuar como facilitador(a) na implementação de programas de avaliação de desempenho e planos de carreira; Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento junto às lideranças, propondo soluções alinhadas às estratégias do negócio; Analisar indicadores de engajamento e satisfação dos colaboradores, propondo ações de melhoria contínua; Liderar e apoiar projetos que fortaleçam o clima organizacional e a retenção de talentos; Gerenciar o processo de Recrutamento e Seleção, garantindo a identificação e atração de talentos alinhados à cultura organizacional e às necessidades do negócio; Desenvolver estratégias para a divulgação de vagas, conduzir entrevistas e processos seletivos, e assegurar uma experiência positiva para os candidatos; Estabelecer parcerias com fornecedores e consultorias para apoiar ações de endomarketing e recrutamento.