CAMPANHA DE RECRUTAMENTO DEEP SEED SOLUTIONS – Coordenador(a) de Engenharia INTRODUÇÃO: A Deep Seed Solutions é uma empresa brasileira com foco no desenvolvimento de tecnologias aplicadas a processos complexos de engenharia.
Com base em uma sólida proposta de valor, a empresa acredita no uso eficiente dos recursos e na maximização do valor dos investimentos através da combinação de tecnologia com exímia competência técnica na indústria em que atua, permitindo a compreensão das reais necessidades dos seus clientes e o desenvolvimento de soluções que vão além da tecnologia.
Com o objetivo de suportar o crescimento organizacional de longo prazo, a Deep Seed Solutions lança um processo de recrutamento, que tem caráter estruturante na formação orgânica de suas equipes e no desenvolvimento de novos negócios.
Estamos seguros de que profissionais altamente capacitados e visionários são os elementos fundamentais para o desenvolvimento de novas tecnologias com alto potencial de impacto no bem-estar da sociedade.
Se você se identifica com este desafio e acredita que nossa Proposta de Valor, Missão e Visão estão alinhados ao seu propósito, ficaremos gratos em receber seu currículo.
OPORTUNIDADE: Posição: Coordenador(a) de Engenharia Localidade : Rio de Janeiro.
Regime de trabalho : CLT.
Remuneração : Compatível com o mercado.
Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias de Home Office por semana).
Benefícios : Tíquete refeição/alimentação, vale transporte, plano de saúde, plano dental e bonificação por resultados coletivos e individuais.
DESCRIÇÃO DO CARGO: A coordenação de engenharia da Deep Seed Solutions será responsável pelas iniciativas táticas da empresa na área de engenharia, coordenando de projetos de PD&I e de consultoria, liderando equipes técnicas, bem como definindo diretrizes de curto e médio prazo relacionadas às tecnologias da empresa.
O profissional deve liderar a execução de serviços de engenharia, consultoria e projetos de PD&I, sendo diretamente responsável pela liderança técnica no desenvolvimento de projetos internos e externos, desde a identificação da oportunidade até a entrega efetiva, mantendo os mais altos padrões de desempenho de escopo, qualidade e custo.
Como forma de atingir seus objetivos, o(a) Coordenador(a) de Engenharia deverá desenvolver dinamicamente a compreensão de como os processos, produtos e serviços da Deep Seed Solutions podem maximizar o retorno dos investimentos de seus clientes, assegurando o equilíbrio entre resultados esperados, aplicabilidade tecnológica e viabilidade econômica & financeira.
Dentre as várias atribuições, o(a) Coordenador(a) de Engenharia será responsável por: Coordenar equipe de engenharia, garantindo a alocação eficiente do time e a priorização das atividades; Planejar e acompanhar projetos, de forma a cumprir as metas de prazo, custo e qualidade; Atuar como um facilitador técnico da equipe, colaborando e alinhando esforços para completeza das atividades de engenharia; Garantir o atendimento dos processos associados às práticas da equipe de engenharia definida pela empresa; Colaborar estreitamente com o coordenador da área de tecnologia para alinhar esforços e garantir o desenvolvimento das soluções digitais; Realizar demonstrações do software e assegurar a comunicação da proposta de valor do produto a todos os stakeholders; Atuar como autoridade técnica na área de engenharia conceitual, orientando o desenvolvimento de projetos de alta complexidade; Liderar a implementação de melhorias nos produtos, de acordo com as diretrizes estabelecidas pela empresa, reportando sob olhar crítico quaisquer inconsistências e oportunidades de melhorias capturadas da análise de experiência do usuário; Colaborar na identificação de novas oportunidades, no dimensionamento de escopos, prazos e recursos necessários para o desenvolvimento de novos produtos e/ou serviços.
FORMAÇÃO, EXPERIÊNCIA E HABILIDADES TÉCNICAS: Formação de base : Formação de nível superior concluída em Engenharia .
Idiomas : Proficiência nas línguas portuguesa e inglesa.
Habilidades : Experiência em coordenação de equipes multidisciplinares.
Experiência com gestão de projetos e metodologia ágil.
Experiência em projetos do setor de óleo & gás / energia.
Competências Organizacionais Esperadas: Iniciativa, comunicação, comprometimento, autonomia, resiliência, liderança e agilidade.
ETAPAS DO PROCESSO: O processo de recrutamento é composto das seguintes etapas: Análise curricular : O candidato interessado deve submeter o currículo no .
A análise curricular levará em conta o atendimento aos requisitos comportamentais e técnicos e a experiência do candidato.
Testes de competências específicas : Os candidatos pré-selecionados na análise curricular serão convidados a participar de um teste de conhecimentos específicos associados à posição pretendida.
Avaliação comportamental: Os candidatos pré-selecionados na análise curricular serão convidados a participar de um processo de avaliação de perfil psicológico.
Entrevistas : Os candidatos finalistas passarão por entrevistas com os gestores da área, onde serão avaliadas todas as competências comportamentais e técnicas necessárias para a posição.