O ambiente de trabalho do GRUPO LUIZ HOHL é dinâmico, cheio de oportunidades. Somos uma empresa que valoriza sua equipe e que investe em seu desenvolvimento. O GRUPO LUIZ HOHL atua há mais de 50 anos em segmentos diversos como: varejo de refrigeração comercial, ferramentas, máquinas e equipamentos agrícolas - desde 1996 somos concessionários da marca líder de mercado: John Deere, com lojas em Goiânia, Acreúna, Uruaçu, Itaberaí, Vianópolis, Jussara, Nova Crixás e Piranhas. Atuamos também no agronegócio através de nossas fazendas de produção de proteína animal e produção de grãos. Nos anos de 2021 e 2022 fomos certificados pelo segundo ano consecutivo pelo Great Place to Work. Esse resultado é fruto de nossas ações internas voltadas para a qualificação de nossos colaboradores, como: Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL) , o Programa de Recrutamento Interno (PRI) e o Hohl Academy - Escola de desenvolvimento Profissional do Grupo Luiz Höh. /n Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins. Experiência comprovada em funções de gestão e business partner, com sólida vivência nos subsistemas de RH. Experiência em análise de indicadores e gestão de dados. Capacidade de trabalhar de forma estratégica e liderar equipes. Conhecimento das melhores práticas e tendências em recursos humanos. Familiaridade com ferramentas de recrutamento e sistemas de gestão de talentos. /n Fornecer subsídios aos gestores na tomada de decisão relacionadas ao desenho organizacional e planejamento de atividades de RH, aderentes às necessidades atuais e futuras; Desenvolver e supervisionar estratégias de recrutamento e seleção, o rientando o time quanto aos processos operacionais, táticos e estratégicos, visando garantir o planejamento de headcount e o desenho organizacional, previstos e aprovados em orçamento; Realizar processos de atração e seleção de pessoal para cargos estratégicos, com o objetivo de encontrar o profissional que melhor atende às necessidades da vaga solicitada, atraindo talentos qualificados. Monitorar e avaliar a eficácia das estratégias de atração e seleção implementadas pela equipe, fazendo ajustes conforme necessário; Gerir o cronograma e política de SLA de processos seletivos, mapeamento, análise e implementação de oportunidade melhorias em processos e ferramentais da área de a tração e seleção; Desenvolver a equipe de consultoria/business partners para trabalharem em contato direto com as lideranças da empresa, para apoiar e direcionar o desenvolvimento com foco nas metas organizacionais, realizando a estratégia do negócio com uma boa gestão de pessoas e processos. Facilitar a comunicação entre os business partners e as demais áreas de Gente e Gestão para assegurar a coerência e eficácia das iniciativas. Monitorar e avaliar a eficácia das atividades dos Business Partners, promovendo melhorias contínuas. Acompanhar e analisar indicadores de desempenho e métricas da área de Gente e Gestão. Gerar relatórios periódicos sobre os principais indicadores e apresentar análises para a alta administração. Identificar tendências e oportunidades de melhoria com base nos dados coletados. Garantir a precisão e integridade dos dados e informações geradas pela equipe. Gerenciar, motivar e desenvolver a equipe promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho. Definir metas e objetivos claros para a equipe e monitorar o progresso em relação a esses objetivos. Fornecer feedback contínuo e orientação para o desenvolvimento profissional dos membros da equipe. Garantir a adesão às políticas e procedimentos de recursos humanos e legislações aplicáveis. Acompanhar o desenvolvimento dos gestores frente aos times no que tange carreira, performance, engajamento e outros; Apoiar e desdobrar as comunicações estratégicas para as lideranças e áreas de negócio;
