Venha se juntar com a gente na V4 Company! Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo. Principais desafios:Definir, monitorar e relatar os objetivos da equipe de People, com foco em contratação, desenvolvimento, e retenção de talentos;Fortalecer a missão e os valores da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva para os colaboradores;Atuar de forma estratégica na retenção de talentos, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe;Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, criando mecanismos de evolução para os colaboradores;Estabelecer metas claras e acompanhar os resultados da equipe de People;Delegar tarefas e gerenciar prazos e prioridades do time de RH;Supervisionar as operações diárias de gestão de pessoas, garantindo eficiência em todos os processos de RH (seleção, onboarding, avaliação de desempenho, cultura organizacional);Monitorar o desempenho da equipe e garantir o alinhamento com as métricas de sucesso organizacional;Motivar e engajar a equipe de People, criando um ambiente de trabalho colaborativo e inovador;Identificar necessidades de treinamento, desenvolvendo soluções personalizadas para promover o crescimento contínuo dos colaboradores;Ser um mediador em situações de conflito e apoiar na resolução de problemas internos;Reconhecer e recompensar o alto desempenho dos colaboradores, criando políticas de valorização e reconhecimento;Incentivar iniciativas que promovam a criatividade e o senso de pertencimento na equipe;Gerenciar os processos de RH, assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.Requisitos desejáveis:Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos, com capacidade para gerir equipes multifuncionais e atuar estrategicamente na gestão de talentos;Vivência em criação e implementação de programas de retenção de talentos e gestão de cultura organizacional;Habilidade para gerir indicadores de desempenho e criar soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas.Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e relações trabalhistas.Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.Habilidade com ferramentas de escritório (Microsoft Office, Google Workspace, Google Sheets, etc.)Habilidades e Competências:Resiliência.Liderança e gestão de equipes.Comunicação interpessoal e escrita.Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.Proatividade e iniciativa.Organização e planejamento.Trabalho em equipe.Foco em resultados.Diferenciais:Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.Experiência em empresas do setor Marketing Digital.Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH.Domínio da legislação trabalhista. O que mais oferecemos:Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;Foco em metas, não em horários;Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.