No nosso time de Pessoas, temos a missão de construir equipes excepcionais, responsáveis por impulsionar o crescimento e inovação da empresa. A área de Recrutamento e Seleção é essencial para que isso aconteça. Procuramos um(a) Coordenador(a) de R&S com expertise de mercado, orientado(a) por dados, com uma abordagem analítica e humana, focado(a) em desenvolver processos estratégicos e potencializar o time, além de promover a cultura e os valores da empresa. Sobre a Empresa Estamos em uma fase de crescimento acelerado e, por isso, buscamos alguém com visão de futuro, capacidade de adaptação e iniciativa. Essa posição requer um profissional com forte capacidade de comunicação e habilidade para escutar e construir soluções colaborativas em um ambiente dinâmico. Principais Responsabilidades Desenvolver e implementar estratégias e políticas de R&S com foco em resultados e retenção; Gerir e desenvolver o time de R&S, promovendo uma cultura de aprendizagem contínua e crescimento; Criar e monitorar métricas de qualidade das contratações e efetividade dos processos, utilizando dados e analytics para otimização contínua; Analisar dados para melhorar as estratégias de atração e seleção, identificando pontos de melhoria nos processos de R&S; Colaborar com lideranças de diversas áreas para entender desafios e necessidades específicas, promovendo um alinhamento de expectativas e prioridades; Conduzir processos seletivos de alta complexidade ou quando necessário; Priorizar vagas e projetos de R&S de acordo com os objetivos estratégicos da empresa; Contribuir para a criação de uma experiência positiva para os candidatos, fortalecendo a marca empregadora; Apoiar e colaborar em iniciativas e projetos de RH que englobem outros temas. Requisitos e Qualificações Obrigatórios : Ensino superior completo em áreas relacionadas (Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas afins); Experiência consolidada em R&S, especialmente em empresas de rápido crescimento; Experiência na condução de processos seletivos para posições de tecnologia e áreas especializadas; Perfil analítico, com conhecimento em ferramentas de dados e métricas de performance em R&S; Fortes habilidades de gestão de pessoas, com foco em desenvolvimento; Capacidade de comunicação e influência, com habilidade para promover mobilização entre equipes; Flexibilidade para atuar em cenários de mudança e alta adaptabilidade; Capacidade de priorização estratégica, garantindo foco nos projetos mais impactantes para o negócio; Visão de inovação em R&S, com gosto por estudar novas abordagens e metodologias. Desejáveis : Experiência prévia em empresas de tecnologia ou com rápida expansão; Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins; Familiaridade com práticas de Employer Branding e experiência do candidato. Por que essa posição? Aqui, você terá a oportunidade de impactar diretamente o crescimento da empresa, em uma área essencial e estratégica para nosso sucesso. Se você se identifica com a missão de promover transformação e inovação na área de Pessoas e valoriza uma gestão humana e orientada a dados, estamos ansiosos para conhecer você.