Job descriptionNa Raízen, a área de Supply Chain é responsável por garantir a eficiência dos processos operacionais, logística, infraestrutura e práticas de SSMA (Saúde, Segurança e Meio Ambiente). A área de Mobilidade abrange nossos times de vendas, marketing, pricing e a unidade de lubrificantes.
Somos referência global em bioenergia e uma das organizações mais influentes em mobilidade, ocupando a posição de 3ª maior empresa em faturamento e a 2ª maior distribuidora de combustíveis no Brasil, além de se destacar em seus outros negócios. Hoje, somos mais de 50 mil colaboradoras e colaboradores e já estamos redefinindo o futuro da energia!
Trabalhar na Raízen significa estar em um ecossistema dinâmico e complexo, dado o seu tamanho, a diversificação dos negócios e seus inúmeros desafios que exigem soluções rápidas, inovadoras, integradas e criativas.
Buscamos alguém dinâmico(a), com uma alta maturidade em gestão de pessoas e liderança situacional, visão sistêmica e papel consultivo. Esta liderança deve ser instigadora, promovendo desenvolvimento, autonomia, proximidade, confiança e resultados. Deverá oferecer direções claras, incentivar melhorias e inovações contínuas, se aprofundar nos desafios e alinhar as práticas de R&S com os objetivos estratégicos da Raízen.
Deverá ter habilidade de adaptar processos e abordagens às necessidades específicas de cada contexto, identificando causas-raiz dos problemas e gerando insights e processos eficientes que resolvam problemas e potencializem entregas. Irá colaborar estreitamente com a liderança solicitante das vagas, pares de Recrutamento e Seleção de outras áreas, BPs e outros stakeholders para identificar necessidades e propor soluções integradas.
O(a) coordenador(a) de Atração e Seleção da Raízen será responsável por liderar iniciativas de Diversidade e Inclusão (D&I) no recrutamento. Promover a D&I nas contratações, criando e implementando estratégias que ampliem a diversidade de gênero, etnia e inclusão de pessoas com deficiência (PCD) em um cenário desafiador.
Local de atuação: São Paulo.
Modalidade: Híbrido - 3x2
Main responsibilitiesCOMO SERÁ O SEU DIA A DIA: Liderar e gerenciar o processo de recrutamento da área;Desenvolver e implementar estratégias de Atração e Seleção eficazes;Trabalhar em colaboração com gestores das áreas solicitantes, BPs e outros stakeholders para identificar oportunidades, necessidades e prioridades;Identificar e implementar oportunidades de melhorias de processos dentro da área de recrutamento, com olhar voltado às melhores práticas de mercado e soluções personalizadas;Gerenciar uma equipe de aproximadamente 5 pessoas, promovendo um ambiente de trabalho engajado, colaborativo, resolutivo e de alto desempenho;Implementar e utilizar ferramentas de análise de dados para monitorar e melhorar a eficiência dos processos de recrutamento;Assegurar e aprimorar a qualidade da experiência das pessoas candidatas durante o processo seletivoLiderar o projeto estratégico de Diversidade para A&S;Conduzir processos seletivos de vagas executivas e estratégicas. Requirements and skillsO QUE VOCÊ PRECISA TER: Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas afins;Experiência em empresas de grande porte e em ambientes de alto dinamismo similares ao da Raízen;Experiência comprovada em gestão de pessoas e liderança de equipes, com alta maturidade no tema;Histórico de sucesso em liderança e projetos de aprimoramento de processos que resultaram em maior eficiência operacional;Monitorar indicadores e apresentar dados regularmente, garantindo a transparência e a tomada de decisões informadas com base em métricas e análises;Visão sistêmica e capacidade de identificar e implementar soluções alinhadas com as estratégias da Raízen;Excel avançado, capaz de analisar dados, executar fórmulas avançadas e gerar relatórios e indicadores;Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e influência;Conhecimento em ferramentas de recrutamento e sistemas de gerenciamento de candidatos (ATS).Diferenciais: Experiência em Executive Search;Inglês avançado/fluente para conduzir processos seletivos internacionais;Domínio de iniciativas de D&I voltadas para Recrutamento e Seleção;Conhecimento em Power BI para análise de dados. Additional informationETAPAS DO PROCESSO SELETIVO: Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance): Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.
CONHEÇA MAIS SOBRE O QUE É SER RAÍZEN Que tal conhecer mais sobre como é fazer parte da Raízen e entender como a nossa cultura RAIZ contribui para um ambiente de trabalho em que você terá oportunidade de promover um impacto positivo no mundo? Nosso Instagram de Carreiras: @raizencarreiras Não é essa a vaga ideal? Volte para a página principal: https://carreiras.raizen.com.br/ Também quer receber novidades sobre a Raízen no e-mail? https://chat.sparkrh.com/gente-raizen/news_gupy #VemSerRaízen
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