Nós somos o Grupo Fácil.
Ao longo de mais de 29 anos, somos referência nacional em tecnologia e soluções para os segmentos de Saúde e Financeiro.Dedicados na entrega de valor aos nossos clientes, focados na melhoria contínua e evolução natural no mercado de software brasileiro.Estamos em uma grande jornada de inovação, onde novos processos e produtos serão elaborados para entregar mais valor a nossos clientes, por isso, esperamos que você faça parte dessa jornada conosco.Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para liderar as áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) e Atração e Seleção (A&S), sendo responsável por desenvolver e implementar estratégias inovadoras, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e promovendo a melhoria contínua dos processos e práticas de gestão de pessoas.Responsabilidades e atribuições:Gestão da equipe e área de Atração e Seleção (A&S): desenvolver e implementar estratégias de atração e engajamento de candidatos; realizar e acompanhar as pesquisas salariais de mercado, mapeamento de cargos e elaboração de descrições e estruturas salariais.Gestão da equipe e área de Treinamento e Desenvolvimento (T&D): conduzir o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), gerenciar a Universidade Corporativa e organizar ações de capacitação alinhadas aos objetivos organizacionais.Construção do portfólio de Treinamento: desenvolver e implementar conteúdos e programas de formação voltados ao aprimoramento das competências dos colaboradores.Gestão de Programas Estratégicos: supervisionar e acompanhar o Programa de Aprendizes e liderar a criação e execução do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL).Atuação como parceria da liderança: colaborar diretamente com as lideranças para identificar e atender necessidades de desenvolvimento profissional.Monitoramento de indicadores: acompanhar continuamente KPIs e métricas das áreas, promovendo a análise de resultados e a tomada de decisões baseadas em dados.Coordenação dos processos e práticas internas, como entrevistas de desligamento e acompanhamento de jornada (período de experiência): conduzir um processo estruturado para coletar insights valiosos que contribuam para a melhoria do ambiente interno, políticas e práticas organizacionais.Requisitos da Vaga:Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.Experiência comprovada em posições de liderança no RH, com foco em DHO e Atração e Seleção.Domínio de ferramentas e indicadores de RH.Conhecimento em metodologias de treinamento e desenvolvimento.Habilidade com pacote office e nível intermediário de Excel.Requisitos Desejáveis:Habilidade em análise de dados.Todas as nossas vagas são abertas para pessoas com deficiência (PcD).Se você tem as experiências e competências acima, estamos em busca de um profissional como você!
Mas se você não se identificou com a vaga, compartilhe e faça a diferença!#VemSerGrupoFácil#J-18808-Ljbffr