Coordenador(A) De Recursos Humanos

Atuação estratégica com ênfase no capital humano.
Responsabilidades: 1.
Desenvolver e conduzir programa de avaliação de desempenho.
2.
Criar e implementar plano de cargos e salários.
3.
Implementar área de Treinamento e Desenvolvimento.
4.
Coordenar as ações de endomarketing.
5.
Gerenciar os indicadores da área.
Requisitos Mínimos: 1.
Experiência em cargos de gestão na área de RH.
2.
Superior Completo.
3.
Conhecimento sobre a ferramenta de Avaliação de Desempenho e Plano de Cargos e Salários.
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