Seja bem-vindo(a) a 3tentos!
Somos uma empresa familiar do setor de agronegócio , pautada pela seriedade, confiança e honestidade das pessoas que construíram essa história.
Acreditamos que somos feitos por pessoas com o sentimento de pertencimento, que trabalham no que gostam, focadas no agronegócio e que caminham coletivamente na visão e objetivos da empresa, prezando pela parceria com o cliente 365 dias por ano. Com um ecossistema verticalizado e integrado com base em três pilares: varejo de insumos agrícolas (sementes, fertilizantes e defensivos), originação e trading de grãos e industrialização (farelo, óleo e biodiesel de soja), somamos um time de mais de 2.000 pessoas que acreditam e trabalham pelo mesmo propósito.
Valores que norteiam o nosso trabalho: Valor do Campo O campo é a base de nosso negócio, e disso a gente entende.
Nos orgulhamos e sabemos da importância que ele tem para o desenvolvimento da Sociedade.
Valor da Parceria Parceria é estar próximo, sempre.
Somos feitos por pessoas que colaboram para o crescimento e prosperidade mútua.
Valor da Segurança Queremos que as pessoas se sintam seguras com a 3tentos, porque todas as nossas relações são verdadeiras e honestas.
Nosso Propósito "Promover a evolução do campo ao lado do produtor, colaboradores e sociedade".
Deseja realizar o teu Estágio Graduação com a gente?
Acesse: https://estagio3tentos.gupy.io/ /n Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável Pós-graduação ou MBA completo; Experiência em criar e implementar programas de desenvolvimento de talentos; Conhecimento em metodologias de ensino, gestão de projetos e indicadores de desempenho; Familiaridade com ferramentas digitais de aprendizagem e gestão de dados; CNH "B"; Disponibilidade para atuar presencialmente em Ijuí/RS e realizar viagens pelas filiais da companhia.
/n O Coordenador(a) de Recursos Humanos, desempenhará um papel estratégico e operacional na companhia, respondendo pela capacitação e desenvolvimento de talentos no pilar de Treinamento e Desenvolvimento .
Suas principais responsabilidades abrangem: Coordenar e desenvolver a equipe sob sua gestão; Coordenar o plano de treinamento e desenvolvimento da empresa, alinhado aos objetivos estratégicos da companhia; Identificar e mapear competências essenciais para o desempenho das funções e promover o desenvolvimento dessas habilidades; Planejar programas de treinamento, propondo metodologias adequadas para cada programa, como workshops, e-learning, coaching, mentoria, gamificação e outros; Coordenar os programas de desenvolvimento de lideranças; Coordenar programas de formação de base (programa menor aprendiz, programa de estágio e trainees); Promover uma cultura de aprendizagem contínua; Implementar indicadores de desempenho (KPIs) para medir o impacto dos treinamentos, a eficácia e ROI dos programas; Gerenciar sistemas de gestão de aprendizado para monitoramento e atualização de treinamentos, incorporando tecnologias inovadoras para melhorar a experiência de aprendizagem; Responder pela gestão orçamentária da área, planejar custos e recursos para os programas de T&D. Monitorar e controlar o orçamento de forma eficaz.