Coordenador(A) De Recursos Humanos

Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos qualificados; Coordenar processos seletivos, incluindo entrevistas, avaliações e integração de novos colaboradores; Planejar, coordenar e avaliar programas de capacitação e desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Acompanhar o desempenho dos colaboradores e apoiar os gestores na realização de avaliações periódicas e rodadas de feedback; Gerenciar pacotes de benefícios e planos de remuneração competitivos; Preparar relatórios e análises sobre métricas de RH, como rotatividade, absenteísmo e outros indicadores de desempenho; Participar na concepção e desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoramento do clima organizacional etc; Coordenar projetos de endomarketing: comunicação interna e organização de eventos internos, além de prestar apoio em eventos externos (palestras, aniversários, comemorações, confraternizações); Desenvolver estratégias de atração, retenção e desenvolvimento de talentos; Implementar programas de reconhecimento e planos de carreira para colaboradores; Mediar conflitos internos e propor soluções para resolução de problemas entre equipes ou indivíduos.
Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Chefe ou supervisor de recursos humanos Empresa: Gomes de Matos Consultores Associados Gestão empresarial.
Ramo: Consultoria/ Auditoria (ED)