Localização: Rio Grande, RS, BR, 96204-040
Distribuída em mais de 40 países, a Bunge é líder mundial em processamento de oleaginosas e uma das maiores produtoras e fornecedoras de óleos, gorduras e proteínas vegetais. Com mais de 100 unidades no Brasil, somos uma das principais empresas de agronegócio e alimentos, promovendo nossos negócios de maneira sustentável e apoiando o bem-estar social e econômico das comunidades onde atuamos.
Missão do Cargo Responsável pela coordenação das atividades de recursos humanos junto aos negócios/áreas clientes (Portos, Indústria, Administração, dentre outras), através das equipes de HRBP designadas conforme expertise e complexidade dos clientes. Contribuir nas atividades de remuneração, aquisição e gestão de talentos, clima organizacional e outros processos, atendendo aos gestores e colaboradores.
Descrição Breve do Cargo Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos, garantindo suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração.
Atividades e Responsabilidades Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais e monitorar o desempenho sob a perspectiva da gestão de pessoas.Proporcionar uma tomada de decisão mais assertiva e aceleração da produtividade.Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios.Manter contato próximo com a liderança das áreas e implementar estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio.Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos.Atuar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE de expertise.Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio, mediante estabelecimento, implementação e controle da estratégia de pessoas.Compreender as necessidades do negócio para implementar ações e soluções de gestão de pessoas.Implementar as atividades de recursos humanos, interagindo com as gerências e direção de negócios.Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas.Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável em sinergia com as áreas de expertises.Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração.Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho.Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa.Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho.Requisitos Mínimos • Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos, Psicologia.
• Cursos/Conhecimentos Específicos em: Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH; Desenvolvimento e treinamento; Aquisição de talentos; Operações de RH; Relacionamento com Sindicatos; Suporte à Auditorias.
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