Coordenador(A) De Recursos Humanos - Performance

Um dia, sonhamos com uma companhia que tivesse nossas crenças e valores espalhados pelos corredores, fábricas, rótulos, contratos, caminhões e nos rostos dos(as) nossos(as) colaboradores(as)... Uma empresa feita de pessoas solares!

Deste sonho, nasceu a Solar, resultante da combinação de negócios das empresas Norsa, Renosa, Guararapes e, mais recentemente, com Grupo Simões, sendo somente a divisão de bebidas.

Uma gigante empregadora, com forte atuação no Norte, Nordeste e Mato Grosso, e que trabalha com a marca mais conhecida do mundo. Somos o segundo maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil , um dos 13 maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no mundo, umas das vinte maiores empresas do Nordeste e uma das maiores empresas de bens de consumo do país. Com capacidade de produzir mais de três bilhões de litros de bebidas/ano para atender a aproximadamente 400 mil pontos de venda, a Solar possuir cerca de 15 mil colaboradores(as) distribuídos(as) pelas nossas 13 fábricas e 44 Centros de Distribuição, em uma área territorial que representa 70% do nosso Brasil , atuando na totalidade das regiões Norte, Nordeste e Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Mesmo com todo esse tamanho, somos diferentes porque somos quentes e solares. Somos um time de batalhadores que se mobilizam pelo trabalho porque somos apaixonados pelo que fazemos . Bem-vindo à Magia Solar Coca-Cola! /n Se você: Concluiu a graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins; Possui conhecimento técnico em gestão de carreira, desempenho, clima, desenvolvimento de liderança, LG (módulo de gestão de performance) e 9Box; Tem habilidade com o Pacote office intermediário. #VemSerSolar Valorizamos se você também:

É pós-graduado(a) em Administração, Psicologia ou áreas afins; Tem conhecimento em PowerBI; Possui vivência na condução de ciclos de avaliação de performance e desempenho em empresas de grande porte; Tem inglês intermediário. /n Liderar a agenda do ciclo de gestão de talentos (avaliações de performance, potencial, registro e apuração de metas e agendas de calibração); Garantir a efetividade e conformidade das metodologias de avaliação de pessoas e definição de metas da Solar; Atuar junto às lideranças com foco no letramento dos processos de avaliação; Monitorar os programas de avaliação 360ª; Monitorar a integridade da estrutura organizacional da Solar; Liderar o processo de quality check das metas dos gestores; Garantir a adequada utilização do sistema de gestão de performance.