Sobre nós!
Aqui somos Longilover's!
Somos inquietos, movidos à transformação e à mudança (literalmente).
Queremos construir oportunidades para mudar a vida das pessoas.
Nossa identidade de marca é o coração azul que defende o novo, é como uma onda que atualiza, conecta e abraça.
Porque o concreto da vida não é o que somos agora, mas o que ainda podemos ser.
Nossos valores:
#TMJ
: com diversidade, inovação e conexão a gente vai +longi.
Ninguém é dono da verdade, juntos a gente vai lá e faz.
Plano A
: não existe plano B. O sonho é grande, o desafio também.
Para crescermos é preciso raça e foco na meta.
Resultado
: somos obcecados por resultados, reconhecemos nosso time com base na entrega.
Sobre a vaga - Vaga Afirmativa para pessoas negras e/ou PCDs.
Você é apaixonado por conectar talentos às oportunidades certas?
Temos uma vaga de
Coordenação de Remuneração e Benefícios.
para você!
Como será o seu dia a dia:
Desenvolvimento e Implementação de Políticas: Elaborar e manter políticas de facilities, remuneração e benefícios alinhadas às melhores práticas do mercado e às diretrizes estratégicas da empresa.
Análise de Mercado: Apresentar as tendências de mercado na área de remuneração, comparando as práticas da empresa para análise da competitividade externa e definição das políticas de remuneração de maneira global.
Gestão de Benefícios: Gerenciar programas de benefícios, incluindo seguros, planos de saúde, previdência privada, entre outros.
Gestão de Facilities: Gerenciar a frota de veículos da organização no que tange a utilização, manutenção, atualização e política de frotas.
Elaboração de Tabelas Salariais: Desenvolver tabelas salariais e análises de ajustes com base na política definida pela empresa, facilitando a administração de remuneração.
Conformidade Legal: Garantir que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com a legislação vigente.
Consultoria Interna: Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis.
Gestão de Projetos: Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de remuneração (estrutura de cargos, design organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal.
Relatórios e Indicadores: Elaborar e analisar relatórios gerenciais para garantir a credibilidade dos dados e subsidiar as decisões relacionadas.
Plano de Comunicação: Desenvolver o plano de comunicação dos projetos da área de remuneração para garantir o acesso e conhecimento dos funcionários.
Otimização de Processos: Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas.
Interface com Outras Áreas: Fornecer dados para áreas relacionadas à facilities, estrutura de remuneração e indicadores da empresa.
Dashboard de Indicadores: Garantir o desenvolvimento do dashboard de indicadores de pessoas.
Programas de Incentivos: Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo, bem como remuneração variável para equipe comercial.
O que você precisa para se dar bem aqui na Longi:
Superior completo Administração, Recursos Humanos, Econonomia ou áreas correlatas.
Experiência na área de remuneração e benefícios
Experiência no mercado de construção civil será um diferencial
Disponibilidade para atuação em Indaiatuba/SP.
Conhecimento avançado em Excel e sistemas de gestão de RH.
E por último, mas não menos importante: o que temos a oferecer?
Saúde e bem-estar
: cartão Caju, convênio médico com abrangência nacional, Gympass e seguro de vida.
Maternidade e Paternidade
: licença parental estendida.
Treinamento e desenvolvimento
: ambiente propício ao desenvolvimento, contamos com a plataforma Camel Academy, que disponibiliza treinamentos e oportunidades de aprimoramento contínuo.
Longi club
: Clube de descontos exclusivos.
Programa Longilover
: desconto na compra do seu imóvel Longitude.
Day off
: folga no mês do aniversário.
PLR
: Participação nos Lucros e Resultados.
Longi ID
O Longi ID é um comitê de inclusão, diversidade e equidade que tem como objetivo criar um espaço onde se discutem e implementam iniciativas que garantem a todos os colaboradores a oportunidade de serem ouvidos, acolhidos e aprendem uma coisinha ou outra.
Em poucas palavras, o Longi ID é uma força de incentivo ao pertencimento e à cultura longitude, valorizando as diferenças e potências de cada um, com foco na inovação, engajamento e resultado.
Porque acreditamos que só assim vamos +longi!
Quer conhecer um pouquinho mais do jeito Longi de ser?
Dá uma olhadinha no nosso Instagram clicando aqui ou buscando por @longitudeoficial.
E aí, se identificou?
Candidate-se e vamos juntos +longi!