Descrição:Coordenar áreas de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano, com melhoria de processos e controles.Definir procedimentos e processos, e garantir que eles sejam seguidos.
Desenvolver gestão por indicadores que possam sinalizar metas e melhorias no atendimento aos clientes internos, engajamento e cultura.Implementar processo para mapear competências, realizar assessments e desenvolver programas que capacitem tecnicamente nossos colaboradores para as várias posições da fábrica e do administrativo.Organização e condução da Pesquisa de Clima e Engajamento.Desenvolvimento do Plano de Sucessão e Ações de Retenção de Talentos.Liderar projetos de treinamento, desenvolvimento e formação.Desenvolver trilha de carreira e estratégias de desenvolvimento.Gerenciar os Indicadores da área, preparando relatórios executivos.Implementar programas que fortaleçam a cultura organizacional.Liderar, Planejar e conduzir o Ciclo de Avaliação de Desempenho.Coordenar as atividades de recrutamento e seleção, garantindo o atingimento de SLAs e candidatos aderentes à cultura da empresa.Unificação dos processos na unidade matriz e filial.Conhecimentos:Superior completo em Administração, RH ou áreas correlatas.
Destaca pós-graduação e especialização.Experiência anterior em indústrias de bens de consumo, como: Higiene e Limpeza, Alimentos, Bebidas ou Cosméticos.Experiência em programas de capacitação e plataformas EAD.Vivência em desenvolvimento de planos de capacitação para a fábrica e administrativo, e conhecimento de gestão de desempenho.Desejável conhecimento da plataforma Feedz ou sistemas similares.Conhecimento do Protheus e outras plataformas de T&D, será um diferencial.Ter fácil acesso para trabalhar na região de Osasco.
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