Somos inquietos, dinâmicos e unidos por um propósito. Nos tornamos a mais bem posicionada plataforma de moda circular do Brasil.
Fazemos parte da Arezzo&CO, empresa líder do setor varejista de moda e uma das mais respeitadas House of Brands do Brasil.
Acreditamos que a roupa mais sustentável é aquela que já existe e, por isso, desenvolvemos uma plataforma digital que conecta peças de second hand com consumidores que buscam alternativas dentro do universo de moda premium e circular. Trabalhamos para ressignificar a cultura de consumo e gerar impacto positivo desde a captação das nossas peças até o seu destino.
Somos uma empresa com foco socioambiental, porém, com sustentabilidade financeira.
Acreditamos no capital gerando renda e, ao mesmo tempo, impactando positivamente a sociedade e o meio ambiente.
O respeito e a transparência guiam todas as nossas relações com parceiros, colaboradores, fornecedores e clientes.
Valorizamos a diversidade de pessoas, de pensamentos e estilos.
Somos catalisadores de mudança para o mercado convencional de moda e acreditamos que cool é ser consciente.
Os brechós, precursores da cultura de reuso, foram uma inspiração para nós.
Hoje, queremos também inspirar e colaborar com esse ecossistema da moda. A TROC já vive o pós-brechó. /n CONHECIMENTOS E HABILIDADES TÉCNICAS: - Ensino superior completo em psicologia, gestão de Recursos Humanos, administração de empresas e áreas afins; - Conhecimento intermediário de sistemas e subsistemas de RH: - Relações trabalhistas e sindicais; - Gestão de pessoas (avaliação de desempenho, liderança e treinamento, etc.
); - Ações de cultura organizacional; - Ações de desenvolvimento humano e organizacional; - Departamento pessoal; - Indicadores de Recursos Humanos; - Recrutamento e Seleção; - Ações de sustentabilidade.
- Informática (pacote Office e/ou Google, especialmente Excel) intermediário; - Experiência com processos de recrutamento e seleção por competência; - Experiência mínima de 2 anos em cargo de gestão na área de Recursos Humanos (estratégico e operacional) em empresas de grande e médio porte.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS: Agilidade e senso de urgência Agir com discrição Agir como agente de negócios da empresa Criatividade e dinamismo Foco em resultados e solução de problemas Liderança democrática, desenvolvedora e orientadora Liderança participativa Organização Planejamento Proatividade Visão sistêmica /n - Gerenciamento, execução e / ou revisão das rotinas de Recrutamento e Seleção de vagas estratégicas e operacionais, para processo interno ou externo; - Gerenciamento e revisão das rotinas de Departamento de Pessoal, incluindo a emissão de relatórios (mensais e pontuais, como planejamento anual) de folha de pagamento e responsável pelo contato regular com os departamentos de Contabilidade e Financeiro para tomada de decisões pertinentes a essas rotinas; - Responsável pela área de Gente e Gestão, com rotinas de acompanhamento de performance (avaliação de desempenho, KPI's e Comitê de Gente), além do cronograma de treinamentos; - Acompanhamento e aprovação das rotinas de integração dos novos colaboradores na empresa; - Responsável pelo orçado e realizado do orçamento da área; - Planejamento e execução das atividades de endomarketing; - Responsável pelo acompanhamento das atividades de SESMT; - Interface com o time de Recursos Humanos do Grupo Arezzo (DHO, Administração de Pessoal e outras frentes).
