Missão do Cargo Atuar de forma estratégica e operacional em todas as áreas de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, benefícios, relações trabalhistas e cultura organizacional, garantindo a implementação de políticas e práticas alinhadas aos objetivos da empresa.
Responsabilidades Recrutamento e Seleção: Coordenar e executar processos seletivos para cargos de diversos níveis, utilizando técnicas avançadas de entrevista e avaliação de candidatos.
Participar do planejamento e execução de estratégias de atração de talentos (Employer Branding).
Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e criar programas para desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
Coordenar iniciativas de desenvolvimento de liderança e planos de sucessão.
Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo suporte para gestores e colaboradores.
Promover feedback contínuo e ações de melhoria com base nos resultados das avaliações.
Gestão de Benefícios e Administração de Pessoal: Analisar e gerenciar políticas de benefícios, garantindo competitividade no mercado e satisfação dos colaboradores.
Atuar em questões relacionadas à folha de pagamento, férias, ponto eletrônico e encargos trabalhistas em parceria com fornecedores ou equipes especializadas.
Relações Trabalhistas: Garantir conformidade com a legislação trabalhista e atuar como ponto de contato em processos como sindicâncias e auditorias internas.
Acompanhar e mediar conflitos, propondo soluções que promovam o bem-estar e o equilíbrio organizacional.
Cultura Organizacional: Desenvolver ações para fortalecimento da cultura, engajamento e retenção de talentos.
Promover programas de diversidade, inclusão e responsabilidade social.
Análise de Indicadores e Estratégia: Acompanhar e reportar KPIs de Recursos Humanos (absenteísmo, turnover, NPS interno, etc.
), propondo melhorias baseadas em dados.
Contribuir para o planejamento estratégico da área e alinhar ações de RH com os objetivos da organização.
Qualificações e competências técnicas Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas (desejável).
Experiência como RH generalista, preferencialmente em posições de liderança.
Sólido conhecimento em legislação trabalhista, relações sindicais e práticas de Recursos Humanos.
Experiência com ferramentas de gestão de pessoas (sistemas ERP, ATS e plataformas de TD).