Responsabilidades:Planejar e coordenar processos de recrutamento para diferentes níveis hierárquicos.Conduzir entrevistas e apoiar gestores na seleção de candidatos alinhados à cultura e às necessidades da empresa.Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.Identificar necessidades de formação e implementar programas de capacitação.Coordenar planos de desenvolvimento de carreira e sucessão.Monitorizar o impacto das iniciativas de formação e desenvolvimento.Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho, garantindo feedback regular.Trabalhar com gestores para definir metas claras e desenvolver planos de melhoria contínua.Supervisionar processos relacionados a folha de pagamento, benefícios, e gestão de contratos de trabalho.Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais.Manter registros precisos e organizados, assegurando confidencialidade das informações.Desenvolver e implementar estratégias para melhorar o engajamento dos colaboradores.Realizar pesquisas de clima organizacional e propor planos de ação baseados nos resultados.Atuar como facilitador para fortalecer a cultura organizacional.Apoiar gestores e colaboradores na resolução de conflitos e desafios no ambiente de trabalho.Atuar como ponto de referência em temas de relações trabalhistas, promovendo a comunicação entre as partes.Monitorar métricas de RH, como taxas de turnover, absenteísmo e engajamento.Preparar relatórios analíticos para a alta gestão, sugerindo melhorias baseadas em dados.Requisitos e qualificações:Curso Superior (Recursos Humanos, Gestão de Pessoas e outras áreas correlacionadas);Pacote Office - Intermediário;Como diferencial ter atuado em escritórios de recuperação de crédito;Vivência como RH generalista;Experiência prévia com implantação de setor de RH.Forma de Contratação Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr