A Genpact (NYSE: G) é uma empresa global de serviços e soluções profissionais que oferece resultados que moldam o futuro. Nossos 125.000+ funcionários em 30+ países são movidos por nossa curiosidade inata, agilidade empreendedora e desejo de criar valor duradouro para os clientes. Impulsionados por nosso propósito – a busca incansável de um mundo que funcione melhor para as pessoas – atendemos e transformamos empresas líderes, incluindo a Fortune Global 500, com nosso profundo conhecimento de negócios e do setor, serviços de operações digitais e experiência em dados, tecnologia e IA.
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RHDP,
com experiência anterior na área. Nesta função, você trabalhará com prazos rígidos em um ambiente de alta pressão, sendo uma(a) líder de processos colaborativo.
Oportunidade em Belo Horizonte/MG (Bairro Savassi) - Regime 100% presencial.
Responsabilidades:
Apoiar a liderança como um parceiro identificando o que é melhor para as pessoas e os negócios;
Responsável pelo desenvolvimento da equipe, mediação e resolução de conflitos;
Apoiar o gerente de benefícios e remuneração;
Gestão de registros de RH,
Apoio ao desenvolvimento de políticas de RH e conformidade legal;
Orientação, integração de novos funcionários;
Responsável por manter um ambiente de trabalho positivo, engajamento e promoção da motivação;
Garantir que todas as práticas estejam em conformidade com as regulamentações trabalhistas e de emprego.
Responsável por coordenar atividades sociais corporativas e atividades de engajamento junto com comitês de funcionários
Analisar e avaliar a estrutura salarial existente, identificando lacunas e áreas de melhoria.
Realizar pesquisas de mercado e análise comparativa para determinar a competitividade dos salários e benefícios oferecidos pela organização.
Desenvolver e implementar planos de ação para ajustar a estrutura salarial, levando em consideração fatores como desempenho, experiência e nível de habilidade dos funcionários.
Colaborar com os gestores e a equipe de RH para comunicar as mudanças na estrutura salarial e garantir a compreensão e aceitação dos funcionários.
Avaliar e revisar os benefícios existentes, como plano de saúde, plano de aposentadoria, programas de bem-estar, entre outros.
Identificar novas opções de benefícios que possam ser oferecidos para atrair e reter talentos qualificados.
Analisar os custos e impactos financeiros dos benefícios propostos e fornecer recomendações para a liderança da empresa.
Desenvolver políticas e procedimentos relacionados à administração dos benefícios, garantindo conformidade com as regulamentações e leis aplicáveis.
Realizar avaliações de cargos e análise de mercado para garantir a equidade interna e externa nas estruturas de remuneração.
Elaborar descrições de cargos claras e atualizadas, incluindo responsabilidades, qualificações e requisitos.
Desenvolver e implementar um sistema de avaliação de desempenho objetivo para apoiar os processos de ajuste salarial e promoção.
Fornecer orientação e suporte aos gestores de equipe na definição de faixas salariais, ajustes e promoções com base em critérios predefinidos.
Coletar, analisar e interpretar dados relacionados à remuneração, benefícios e cargos para identificar tendências, problemas ou oportunidades de melhoria.
Preparar relatórios e apresentações com informações relevantes e recomendações para a alta direção.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas de remuneração e benefícios, bem como sobre as mudanças nas leis e regulamentações trabalhistas.
Qualificações Mínimas:
Formação em Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Experiência relevante com legislação trabalhista, departamento pessoal e remuneração.
Proficiente em MS Office, especialmente Excel.
Inglês fluente.
A Genpact é uma empresa que valoriza a Igualdade de Oportunidades e enxerga candidatos para todos os cargos sem considerar raça, cor, religião ou crença, sexo, idade, nacionalidade, status de cidadania, estado civil, estado militar, informação genética, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência física ou intelectual. A Genpact está comprometida em criar um ambiente de trabalho dinâmico que valorize a diversidade e a inclusão, o respeito e a integridade, o foco no cliente e a inovação. Para mais informações, visite
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