Gestão da Equipe de Vendas: Supervisionar e liderar a equipe de vendas, incluindo acontratação, treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho dos membros da equipe. Desenvolvimento de Estratégias de Vendas: Desenvolver e implementar estratégias de vendas eficazes para atingir as metas de vendas da empresa no segmento de mercado de luxo. Relacionamento com Clientes: Construir e manter relacionamentos sólidos com clientes existentes e potenciais, garantindo um serviço excepcional e personalizado para os clientes de alto padrão. Análise de Mercado: Monitorar as tendências do mercado de luxo, identificar oportunidades de negócios e ajustar as estratégias de vendas de acordo com as mudanças no ambiente competitivo. Gestão de Inventário: Gerenciar o estoque de produtos de luxo, garantindo que haja disponibilidade adequada de produtos. Coordenação de Eventos: Planejar e coordenar eventos de vendas exclusivos, como lançamentos de produtos. Colaboração com Departamentos Internos: Trabalhar em estreita colaboração com outros departamentos, como marketing, merchandising, atendimento ao cliente e operações, para garantir uma experiência de compra integrada e consistente para os clientes. Gestão de Orçamento: Gerenciar o orçamento do departamento de vendas, garantindo que os recursos sejam alocados de forma eficiente para maximizar o retorno sobre o investimento. Cumprimento de Metas e Indicadores de Desempenho: Definir metas de vendas mensuráveis e acompanhar o desempenho da equipe em relação a essas metas, implementando medidas corretivas conforme necessário para garantir o sucesso. Manutenção da Marca: Garantir que a imagem e os valores da marca sejam mantidos em todas as interações com os clientes, mantendo os mais altos padrões de qualidade e serviço.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Coordenador de vendasEmpresa:START RHDesenvolvimento e licenciamento de programas de computador customizáveis.Desenvolvimento e licenciamento de programas de computador não-customizáveis.Consultoria em tecnologia da informação.Seleção e agenciamento de mão-de-obra.Fornecimento e gestão de recursos humanos para terceiros.Serviços combinados de escritório e apoio administrativo.Treinamento em desenvolvimento profissional e gerencial.Edição de livros.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (BI)
