.Buscamos talentos que queiram movimentar a logística do BrasilSabemos que alta performance e excelência são um reflexo de um time engajado e integrado, por isso oferecemos um ambiente de desenvolvimento, aprendizado e oportunidades. Na Ultracargo, a cultura é a liga que nos conecta e a diversidade e inclusão são os temas que nos guiam.Convidamos pessoas de todos os gêneros, orientação sexual, raça, etnia, idade e com deficiência a participar dos nossos processos seletivos, pois acreditamos que um time plural é o que nos levará mais longe.Venha para Ultracargo!Estamos com uma oportunidade para Coordenador(a) de Desenvolvimento Humano Organizacional e CulturaVenha fazer parte do nosso time! O que você precisa ter:Experiência mínima de 5 anos em cargos de liderança em Desenvolvimento Humano, Cultura Organizacional ou Treinamento e Desenvolvimento.Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia, ou áreas afins.Habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal, com a capacidade de influenciar líderes e equipes, combinada com visão estratégica, proatividade e foco em resultados.Inglês avançado será um diferencial.Principais responsabilidades:Desenvolver e implementar estratégias de Desenvolvimento Humano Organizacional alinhadas aos objetivos estratégicos da Ultracargo, incluindo iniciativas de liderança, programas de mentoring e coaching, universidade corporativa, escolas de aprendizagem e desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.Trabalhar em parceria com as áreas de negócios e liderança para identificar necessidades de desenvolvimento e cultura, garantindo que as ações propostas estejam alinhadas aos objetivos e desafios organizacionais.Expertise em metodologias de aprendizado e desenvolvimento, como Learning & Development, design instrucional, gestão de mudança, além de habilidades com ferramentas de assessment, feedback e sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS).Definir a estratégia e coordenar o planejamento e a execução de processos de avaliação de competências, comitês de pessoas, mapeamento de talentos, sucessão, desenvolvimento de carreira e reconhecimento.Fortalecer o processo de evolução da cultura organizacional da Ultracargo, incentivando os valores da empresa e garantindo a execução de iniciativas do plano de experimentos e o grupo de embaixadores. Definir estratégia de gestão de engajamento e clima incluindo Pulses e GPTW e realizar diagnósticos, propondo ações de melhoria. Gerir programas estágio, aprendiz, e jovens profissionais, garantindo a manutenção das ações de desenvolvimento e aproveitamento máximo dos profissionais.Coordenar e mensurar o impacto das iniciativas de Desenvolvimento Humano e Cultura, gerenciar indicadores de desempenho e resultados de negócios, garantir reportes executivos e administrar o orçamento e contratos da área.Se você tem..
