Coordenador(A) Dho

A Prática, fundada em 1991, oferece o que há de mais moderno em fornos profissionais, ultracongeladores e máquinas de panificação. Com mais de 600 colaboradores, sendo 55 deles em P&D, a Prática é líder no segmento de equipamentos para o preparo de alimentos no Brasil e atua em mais de 50 países.

Ajudar seus clientes a preparar comida de qualidade sem desperdícios é o propósito da Prática. Entendemos a importância do nosso papel na cadeia que se inicia nos campos e lavouras até a oferta de alimentos preparados para as pessoas. Mais que equipamentos, a Prática oferece soluções integradas e uma rede de suporte pré e pós-venda que permite a seus clientes realmente aprimorar suas operações. Através de seus chefs e nutricionistas a Prática apoia a implementação de processos de melhoria na qualidade e combate ao desperdício. NOSSA

MISSÃO É levar qualidade e produtividade ao ambiente de preparo de alimentos. NOSSA

VISÃO É ser uma empresa de classe mundial e atuação global, atingindo excelência reconhecida em serviços ao cliente, produtos, processos produtivos e sistemas administrativos. NOSSOS

VALORES Competitividade, Dedicação aos clientes, Respeito, Agilidade, Comprometimento, Proatividade, Vontade de melhorar, Inovação, Espirito de colaboração, Honestidade e Integridade, Austeridade e Gratidão. /n Superior Completo: Psicologia/ Administração de Empresas/ Pedagogia /Engenharia de Produção ou áreas afins. MBA em Gestão de Pessoas/Coaching Inglês Avançado /Fluente Excel Avançado. /n Possuir sólida experiência em gestão de clima organizacional, cultura, conhecimento, performace, sucessão, políticas de Recursos Humanos, treinamento e desenvolvimento organizacional. Gerir o Levantamento de Necessidades de Treinamento, planejando e garantindo o cumprimento do cronograma anual das ações planejadas . Gerir o orçamento anual da área de Desenvolvimento Humano Organizacional, garantindo seu cumprimento com base no planejamento anual e no cumprimento da política de subsídio às capacitações . Implantar e analisar indicadores de Desenvolvimento Humano Organizacional, metrificando a performance e o impacto dos produtos de DHO . Conduzir ações e programas de gestão de desempenho, meritocracia, aceleração de carreira, desenvolvimento de lideranças e sucessão . Aprimorar e conduzir o programa de ambientação de novos colaboradores, facilitando sua adaptação à cultura organizacional desde o início da jornada . Conduzir a aplicação de pesquisas de clima organizacional, identificando pontos fortes e áreas de desenvolvimento . Saiba quais são os diferenciais de estar com a gente: