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Coordenador(a) e/ou gerente de recursos humanos - Sede em Curitiba/PR
Netvagas
- 1.1 de 5 estrelas - Curitiba, PR
Requisitos:
Superior Completo & Pós Graduação (desejável) em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia e áreas correlatas.
Vivência nas atividades relacionadas à posição.
Pacote do Office nível avançado.
Conhecer metodologias de clima, engajamento, estruturação de programas e soluções inovadoras.
Conhecimento profundo da legislação e melhores práticas de RH.
Habilidades excelentes de escuta, negociação e apresentação.
Competência para construir e gerir relacionamentos em todos os níveis da empresa.
Experiência de trabalho com gestão de Pessoas.
Experiência sólida com métricas de recursos humanos.
Capacidade de planejar uma estratégia junto com habilidades de liderança.
Atividades:
Gestão da folha de pagamento: pagadoria, benefícios e obrigações fiscais.
Coordenar as rotinas, execução e controle das atividades relacionadas a Recursos Humanos.
Atuar como Parceiro de Negócios, suportando as áreas em todos os subsistemas de Recursos Humanos.
Estruturar e apoiar o programa de performance, metas, avaliações, feedbacks.
Mapear talentos para plano de sucessão e possíveis reestruturações.
Participar de reuniões de áreas conduzindo tratativas de alta e baixa performance e plano de ação.
Suportar os gestores na estruturação ou reestruturação das áreas de negócio conforme as diretrizes do corporativo.
Analisar e validar concessão de méritos e promoções junto à área de remuneração, baseado nas avaliações de performance (9box e 360º).
Acompanhar as reuniões de calibração de talentos e people review.
Construir e implantar projetos específicos de gente e gestão.
Construir PDI e acompanhar planos de ação.
Ministrar treinamentos para diversas áreas com foco estratégico no desenvolvimento de equipes e líderes.
Atuar como Agente de mudança em todas as frentes de gestão da mudança organizacional/transformação cultural.
Gerenciar os programas de treinamento e aperfeiçoamento de pessoal de todas as áreas da empresa.
Apoiar necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação do capital humano.
Desenvolver e monitorar estratégias gerais de RH, sistemas, táticas e procedimentos em toda a organização.
Elaborar orçamentos para treinamento externo e cronogramas de programação.
Elaborar e acompanhar indicadores da área de G&G.
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