REQUISITOS:Graduação completa em Direito, desejável com mais de 5 anos e OAB ativa;Conhecimento sólido em direito civil, comercial e trabalhista;Experiência em gerenciamento de times e projetos;Habilidade de analisar e solucionar problemas de forma rápida e eficaz;Saber gerir de forma eficiente stakeholders de diferentes áreas/senioridades;Gostar de pôr a mão na massa e ajudar o time em casos complexos/estratégicos;Disponibilidade para atuar em ambiente ágil e se adaptar a mudanças;Experiência com análise de dados e melhorias/automações de processos;Desejável 5 anos de experiência como advogado, sendo 2 anos em função de supervisão em departamento jurídico interno de empresas.Estamos buscando um profissional com perfil generalista com conhecimento:Em gestão de contencioso Trabalhista;Em gestão de contencioso cível;Em gestão e elaboração de Contratos empresariais em geral, especialmente empreitada e subempreitada;Em consultoria e orientação jurídica para equipes internas;Em capacitação e treinamento aos clientes internos;O profissional ainda deve gostar de pôr a mão na massa e ajudar o time em casos complexos/estratégicos.RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:Gestão de equipe e escritórios terceiros;Atuar e auxiliar a equipe comercial em negociações comerciais da Companhia (end to end), elaborar e revisar contratos comerciais para toda operação da Companhia e auxiliar na gestão contratual após fechamento do negócio (pós closing);Elaborar e ministrar treinamentos para diversas áreas da Companhia;Fazer relatórios de contingência e gerenciais;Negociar condições contratuais com fornecedores;Sugerir soluções e implementar as melhores práticas para apoiar contratações de maneira eficiente;Fornecer orientações legais à equipe de RH e Operações sobre questões trabalhistas, como admissões, demissões, contratos de trabalho, acordos coletivos e regulamentações de saúde e segurança no trabalho, benefícios, etc;Garantir que as práticas de RH estejam de acordo com a legislação trabalhista vigente;Realizar auditorias internas e revisar procedimentos para identificar potenciais riscos trabalhistas;Apoiar a gerência em temas estratégicos relacionados à área do Jurídico.