Buscamos profissionais que preencham os requisitos abaixo:Graduação completa em Adm. Empresas, Economia, afinsDesejável Pós Graduação/ MBAInglês mandatório / Espanhol será considerado um diferencialConhecimentos de metodologias de Remuneração (preferencialmente WTW).Atuação em negociações e relações SindicaisSólida vivência na área de Remuneração, tendo atuado com remuneração executiva, gestão de orçamento, negociações sindicais, dentre outros processos pertinentes a área.Conhecimento de SAP, informática (pacote office).Confira as principais atividades do dia a dia para essa posição:Conduzir junto a consultoria especializada todos os processos de Pesquisas Salariais e Indicadores das empresas do Grupo (Brasil e Internacional);Apresentar as tendências de mercado na área de Remuneração, comparando as práticas da empresa, para análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração de maneira global;Garantir a elaboração, revisão e disseminação das políticas, práticas e diretrizes de remuneração para todas as Unidades do Grupo (Brasil e Internacional);Elaboração de tabelas salariais e analises de ajustes, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de remuneração;Validar e dar suporte nos casos de alterações de cargos, promoções, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicáveis;Conduzir projetos e estudos relacionados a temas de Remuneração (estrutura de cargos, designe organizacional, convenção coletiva, PLR, ILP) e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas;Elaborar e analisar os relatórios gerenciais a fim de garantir a credibilidade dos dados para tomadas de decisões;Desenvolver o plano de comunicação dos projetos da área de remuneração a fim de garantir o acesso e conhecimento dos funcionários;Desenvolver melhorias nos processos da área para que as atividades sejam cada vez mais automatizadas e rápidas;Fornecer dados para as áreas de interfaces relacionadas a estrutura, remuneração e indicadores da empresa Eurofarma;Garantir que seja desenvolvido o dashboard de indicadores de Pessoas;Conhecimento em programas de incentivos de curto e longo prazo, bem como remuneração variável para equipe comercial.Validação do preenchimento de informações pertinentes a Remuneração nos relatórios para CVM
