O que esperamos de você:Superior Completo em Administração de Empresas, Recursos Humanos e similaresPós Graduação ou MBA Legislação Trabalhista e Previdenciária, Gestão de Pessoas, Auditoria de Processos e ComplianceExperiência com Supervisão / Coordenação de Administração de Pessoal.Vivência com sistema RM - TOTVS/Labore Será um diferencial se você: Excel AvançadoComo será o dia a dia: Responder pela organização, coordenação e controle dos processos de Administração de Pessoal (Folha Pagamento, Rescisão, Férias, Ponto e E-Social) e Administração de Benefícios, garantindo entregas previstas nos prazos legais, padrões de qualidade, de segurança visando o menor custo possível, através da adequada gestão de seus talentos humanos e recursos técnicos e materiais. Responde, ainda, pelos aspectos legais relacionados aos processos sob sua responsabilidade e o atingimento de metas definidas.Garantir o cumprimento das práticas de benefícios, em conformidade com as políticas da Empresa, legislação vigente e Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho - Avaliar e controlar os procedimentos de concessão execução do rol de benefícios, e implementar ações corretivas pertinentes, se necessário for.Garantir o equilíbrio das relações entre a Empresa, colaboradores e sindicatos das categorias profissionais existentes - Identificar em tempo hábil, eventuais dificuldades nas relações com os sindicatos e/ou demandas internas espontâneas dos colaboradores, antecipando-se na implementação de ações preventivas e corretivas cabíveis.Garantir acuracidade no cumprimento das legislações fiscal, trabalhista e previdenciária - Monitorar as alterações, analisar e divulgar suas implicações e, oportunamente, adotar as medidas corretivas cabíveis com o devido suporte da equipe de prevenção e processos trabalhistas, com conhecimento prévio/aprovação da Gerência e Diretoria.Garantir a assertividade e a confiabilidade em conformidade com o e-social, dos cálculos da folha de pagamentos, impostos, encargos, rescisões, férias ponto e benefícios da Empresa - Monitorar a acuracidade dos cadastros e cálculos, respeitando rigorosamente suas particularidades, bem como seus procedimentos, normas legais e prazos, mitigando/evitando erros de valores pecuniários/perdas financeiras, e possível geração de passivos.Elaborar indicadores relacionados aos seus processos, para demonstração mensal a sua Gerência - Apresentar mensalmente dados e controles, com planos de ação de melhorias para apoiar a gerência na tomada de decisão.Propor e incentivar melhorias para a estrutura e processos de trabalho, visando otimizá-los / automatizá-los - Orientar e potencializar a equipe para que inove na execução de seus processos, para atingir os resultados com mais assertividade e celeridade.Acompanhar a elaboração, cumprimento e otimização do programa orçamentário de custeio e de capital de sua coordenadoria - Controlar os dispêndios havidos e corrigir os desvios verificados e buscar, permanentemente, oportunidades para ampliar a produtividade de sua Coordenadoria e reduzir os seus custos.
