A Unimed Amparo é feita por gente como a gente.
Estamos do seu lado, trabalhando, educando nossos filhos, frequentando as feiras, passeado nos parques, vivendo o dia a dia das nossas cidades.
Somos parte do maior sistema cooperativo de médicos do mundo , e você pode entrar para o nosso time!
Valorizamos nas pessoas as seguintes competências: BUSCA A EXCELÊNCIA: É a responsabilidade de cada um de nós encontrar oportunidades e nos aperfeiçoarmos, gerando resultados que contribuam com a sustentabilidade da Unimed.
COOPERA PARA CRESCER: Cooperar é trabalhar em conjunto.
Nascemos e nos unimos com esse propósito, porque acreditamos que conectar os conhecimentos de cada pessoa contribui para o crescimento sustentável não apenas da Unimed Amparo, mas de todo Sistema Unimed.
ENCANTA O CLIENTE: Todos nós contribuímos para a experiência do cliente.
Cuidar e investir no relacionamento com os clientes é fundamental para que queiram cada vez mais estar conosco.
GERENCIA EMOÇÕES: Nós fazemos da Unimed Amparo um ótimo lugar para trabalhar.
Administramos as emoções de maneira inteligente e tratamos uns aos outros com respeito, confiança e integridade.
Aqui tem gente.
Aqui tem vida.
Aqui tem Unimed.
/n Superior completo com Especialização em Gestão Hospitalar; Pacote Office Intermediário /n Coordenar a equipe de trabalho, definindo prioridades, atribuindo e controlando atividades, orientando tecnicamente e estimulando o desenvolvimento dos colaboradores, bem como identificar necessidades de treinamento, visando o atingimento das metas estabelecidas, alinhamento de conhecimentos técnicos, otimização e padronização processos e rotinas de trabalho.
Realizar a correta apuração e análise KPI´s para a área de sua responsabilidade, viabilizando a compreensão e aplicabilidade destes, com o objetivo de apresentar os ganhos/perdas identificadas e promover planos de ação para a otimização dos resultados.
Assegurar e incentivar o trabalho em equipe, gerenciar conflitos, com objetivo de garantir a cooperativa o clima organizacional para o desenvolvimento adequado das atividades e satisfação dos stakeholders internos e externos.
Conduzir junto a equipe as abordagens e plano de ação necessário as demandas recepcionadas pela ouvidoria, atendimento ao cliente, recepção, ou outras áreas da unidade e que tenham relação direta com a assistência de enfermagem, visando mitigar não conformidades no atendimento assistencial e promover a humanização e plena satisfação dos beneficiários e demais interessados.
Realizar análise e controle de custos na utilização de materiais, insumos assistenciais, tempo de atendimento, dimensionamento da equipe x demanda, entre outros, elaborando estudos que visem a otimização dos recursos e a utilização de novas tecnologias, equipamentos, revisão de processos, necessidade de treinamento de equipe, novas contratações, com o intuito de trazer para a área de responsabilidade eficiência no atendimento e melhores resultados financeiros.
