Coordenador Administrativo

Vaga Coordenador administrativoRequisitos obrigatórios: Residir em Montes ClarosAssegurar o crescimento sustentável e a excelência operacional da empresa, por meio da integração das obras/projetos com o setor administrativo. Além de garantir as ações de endomarketing e uma gestão financeira e de recursos humanos eficiente.Metas da Função Assegurar que todos os processos administrativos sejam executados de maneira eficiente e eficaz, promovendo a integração entre setores e contribuindo diretamente para a produtividade e o crescimento sustentável da empresa.Gerenciar o banco de talentos eficientemente e conduzir os processos seletivos de forma ágil e criteriosa, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa.Implementar/gerenciar plano de endomarketing que promova o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, fortalecendo o engajamento, a produtividade e a adesão aos valores organizacionais.Principais atividades:Planejar e coordenar as atividades administrativas de forma a garantir a eficiência operacional e o suporte necessário para o crescimento sustentável da empresa.Assegurar que todas as atividades administrativas estejam alinhadas com a cultura e objetivos da empresa.Realizar reuniões quinzenais de alinhamento com o Gerente de Projetos e a equipe administrativa, promovendo a sinergia entre os setores e a execução eficiente dos projetos.Promover reuniões mensais de apresentação de resultados, apoiando diretamente os responsáveis por cada setor na elaboração de indicadores específicos, além de consolidar os indicadores gerais da empresa. Supervisionar os processos de recrutamento e seleção desde a divulgação das vagas até a finalização das contratações, assegurando a escolha de talentos alinhados com a cultura e as necessidades da empresa. Gerenciar o banco de talentos para possíveis contratações.Realizar/supervisionar a integração de novos colaboradores, garantindo uma adaptação completa ao ambiente de trabalho, cultura e modelo de gestão da empresa.Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e implementando ações que aprimorem as competências da equipe, promovendo o desenvolvimento profissional contínuo.Apoiar o desenvolvimento de carreiras dos colaboradores, implementando planos de carreira e organizando treinamentos estratégicos que fomentem o crescimento profissional dentro da empresa.Supervisionar e aplicar avaliações de desempenho, oferecendo feedback construtivo e promovendo melhorias contínuas