O Coordenador Business Partner de Recursos Humanos será o responsável por alinhar as estratégias de RH com os objetivos e metas do negócio, garantindo que as ações de gestão de pessoas contribuam diretamente para o sucesso organizacional.
Atuará como um parceiro estratégico das lideranças locais, oferecendo suporte no desenvolvimento e aprimoramento de talentos, processos e cultura organizacional.
Este profissional também será responsável por identificar necessidades e implementar soluções que otimizem a gestão de recursos humanos, alinhadas com os desafios e oportunidades do mercado e da própria empresa.
/n Disponibilidade para residir em Ponta Grossa-PR e disponibilidade para atuar 100% presencial; Formação superior em Psicologia, Administração, ou áreas correlatas; Experiência em gestão de equipes e atuação como Business Partner; Conhecimento sólido em legislação trabalhista, recrutamento, desenvolvimento organizacional e indicadores de RH; Perfil estratégico, com habilidades de resolução de problemas e visão sistêmica; Disponibilidade para viagens eventuais; CNH categoria B atualizada; Comunicação clara e assertiva, com foco em resultados.
/n Realizar a gestão de Equipe (de 2 a 5 colaboradores), garantindo a execução eficiente das atividades da área; Atuar como consultor estratégico das lideranças locais; Contribuir para o planejamento organizacional, gestão de mudança e desenvolvimento de cultura; Coordenar processos de Recrutamento, Seleção e Integração de novos colaboradores; Supervisionar rotinas de Departamento Pessoal, garantindo conformidade com as legislações trabalhistas; Implementar programas de treinamento e desenvolvimento para atender às demandas de competências do negócio; Liderar ações de clima organizacional e engajamento, com foco na prática de feedback e percepção de justiça; Monitorar indicadores de desempenho de RH e propor melhorias contínuas; Liderar projetos de transformação e modernização, alinhados às diretrizes da liderança de gente e cultura; Construir relações sólidas com todos os níveis organizacionais, atuando como mediador em situações de conflito; Garantir a comunicação eficiente entre áreas corporativas e operacionais; Reportar diretamente à matriz em São Paulo, mantendo alinhamento contínuo sobre as atividades, desafios e resultados da área de Recursos Humanos nas filiais.