Quem Somos Somos uma empresa com mais de 65 anos de história e durante três anos consecutivos fomos agraciados pela Great Place to Work , como uma das "Melhores Empresas para se Trabalhar no Rio Grande do Sul".
Atuamos nos segmentos de casa e construção com soluções para acesso e segurança, energia e bem-estar.
Comercializamos uma ampla linha de produtos para o mercado brasileiro e demais países da América Latina, atendendo os mercados de construção civil, materiais elétricos, moveleiro e utilidades domésticas.
Por meio de soluções para casa e construção, promovemos praticidade, segurança e confiança, trazendo tranquilidade para quem adquire nossos produtos.
Estamos aqui para solucionar.
Propósito Soluções para Casa e Construção.
Para começar uma grande relação, é preciso confiança.
E confiar, mais do que qualquer outra coisa, é acreditar no comprometimento do outro e na capacidade de solucionar.
Nossos produtos estão nas casas das pessoas, trazendo soluções para acesso e segurança, levando energia e bem-estar.
Estamos presentes nas revendas e distribuidores, alcançando casas e construções com produtos que possibilitam abertura e fechamento, iluminam e protegem pessoas e ambientes, proporcionam mais conforto ao dia a dia e levam praticidade e funcionalidade para lares e escritórios.
Com soluções para casa e construção, estamos presentes na vida das pessoas e promovemos segurança e confiança.
Estamos aqui para solucionar.
Uma empresa sólida com mais de 1.000 funcionários e um portfólio de mais de 5 mil itens produzidos pela marca para o mercado brasileiro e demais países da América Latina.
São 5 unidades de negócios: Fechaduras e Ferragens; Materiais Elétricos; Utilidades Térmicas; Componentes para Móveis e México.
Com mais de 57 mil metros quadrados de área construída, conta com cinco plantas de manufaturas, sendo três em Farroupilha Rio Grande do Sul, uma em Caxias do Sul Rio Grande do Sul e uma em Campo Grande no Mato Grosso do Sul, além de quatro centros de distribuição: Farroupilha, Caxias do Sul, Campo Grande e Cidade do México.
A Soprano também conta com seu Centro Administrativo em Farroupilha e Escritório de Negócios em Xangai na China.
A equipe de profissionais da Soprano, trabalha todos os dias para garantir os melhores resultados em cada detalhe dos seus produtos e serviços.
Participando da vida das pessoas, a empresa promove o bem-estar e a segurança, trazendo ótimas experiências para os clientes, gerando qualidade de vida e atendendo com grandeza as expectativas do mercado que confia na Soprano, há mais de 65 anos.
Soprano, a solução para Casa e Construção.
Treinamento & Desenvolvimento A Soprano incentiva e investe na qualificação de seus profissionais, através da área de Desenvolvimento, que promove ações visando melhorar o desempenho de seus colaboradores.
Esta área tem como principal intuito alinhar as necessidades de aprimoramento humano com os projetos da empresa.
Desta maneira, a Soprano agrega conhecimento e oportunidades dentro de seus negócios Crescendo com a Soprano O Crescendo com a Soprano é um programa de recrutamento interno que busca identificar no seu quadro de colaboradores, perfis potenciais para assumir novos cargos dentro da organização, promovendo assim o crescimento, desenvolvimento e a valorização humana.
Somos certificados com o selo "Empresa que dá Feedback"!
Pela terceira vez consecutiva, somos certificados pela Gupy com uma das empresas que mais dá feedback aos candidatos a novas vagas.
O selo "Empresa que dá Feedback" reconhece empresas que, ao longo dos seus processos seletivos, possuem um retorno acima de 90% para candidatos.
A Soprano valoriza cada pessoa que passa pela nossa seleção, a confiança depositada e o tempo investido no processo.
Esse reconhecimento mostra que estamos no caminho certo, sempre empenhados em tornar a experiência dos candidatos a melhor possível.
Somos uma das 50 empresas mais Inovadoras da região Sul!
Ano após ano, buscamos a inovação e apresentar o que há de melhor ao mercado consumidor, fato este que nos coloca entre as 50 empresas mais inovadoras do Sul - Campeãs da Inovação, de acordo com o Grupo Amanhã.
Estar entre as 50 empresas mais inovadoras do Sul é a resposta de um trabalho alinhado com a estratégia dos diversos negócios, principalmente, quando se diz respeito à utilização da inovação para projetar o futuro.
O ranking foi divulgado em maio de 2022 e é reconhecido pelo Grupo Amanhã há 18 anos.
/n Para participar desta oportunidade, você deve atender aos seguintes requisitos: C olaborador(a) Soprano - Necessário possuir 4 meses de empresa - Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia e/ou áreas afins - Possuir CRC ativo - Experiência em processos de transformação da área contábil em empresas de capital aberto - Inscrições até 10/07/2023 .
Candidato Externo -Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia e/ou áreas afins - Possuir CRC ativo - Experiência em processos de transformação da área contábil em empresas de capital aberto /n - Liderar e desenvolver departamentos corporativos de Contabilidade, Fiscal, Gestão de Riscos e Controles Internos em conformidade com as leis locais Aplicáveis; - Garantir que as atividades sejam concluídas de forma eficaz, eficiente e oportuna de acordo com os requisitos legais pertinentes; - Agir ativamente para aprimorar os processos contábeis, fiscais e de gestão de riscos para que sejam digitais, em conformidade e otimizados; - Orientar as unidades de negócios e o corporativo em todos os procedimentos contábeis (IFRS) e processar as melhores práticas, de forma oportuna e eficiente; - Coordenar a revisão trimestral e anual das demonstrações financeiras de acordo com as regras IFRS e as exigências do mercado de capitais brasileiro - Apoiar departamentos de tributos corporativos representando o grupo e unidades de negócios para otimizar a carga tributária, com as melhores práticas e técnicas de Planejamento Tributário, compliance tributário e controvérsia tributária.
- Desenvolver e implementar uma estrutura robusta do Grupo de acordo com os requisitos de compliance; - Implementar diretrizes, políticas, metodologias e abordagens práticas para gestão integrada de riscos e controles internos dentro do grupo - Priorizar pessoas engajando e desenvolvendo a equipe para os objetivos futuros da empresa e também preparando sucessores para cargos-chave; - Conectar consultorias, fornecedores e membros do conselho de administração do grupo.
