Coordenador De Atração E Diversidade

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS E DIFERENCIAISNecessário que tenha:Graduação Completa em Psicologia, Administração e áreas afins.Pós Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional, Liderança, Negócios e áreas afins.Não é necessário, mas será um diferencial se tiver:Atuação com Employee Experience / Experiência do colaborador;Atuação em área da saúde.Coordenar a implementação da estratégia e os processos ligados à Atração, Seleção, Marca Empregadora, Diversidade e Inclusão;Coordenar os projetos da área, realizando o follow-up (acompanhamento) com a equipe envolvida e cumprindo as etapas do gerenciamento de projetos da cooperativa;Planejar, propor e antecipar soluções para os processos da área, que busquem elevar a experiência do colaborador, simplificar, automatizar processos e maximizar resultados;Construir e acompanhar indicadores da área, propondo soluções e realizando as análises e endereçamentos das ações necessárias junto aos envolvidos;Acompanhar os procedimentos operacionais das atividades, buscando melhorias de processo;Garantir que os processos e políticas de Gestão de Pessoas sejam disseminados pela equipe nas áreas do negócio, de maneira correta e alinhada;Planejar e executar as diretrizes de Diversidade e Inclusão, reforçando os programas;Liderar os times envolvidos com os temas de Atração e Diversidade com base nas políticas vigentes, distribuindo as vagas em aberto, realizando apresentações, propondo soluções e novos modelos, realizando recomendações para a tomada de decisões;Acompanhar e analisar a consistência e a competitividade da atração de talentos, junto à área de remuneração;Organizar para que a estratégia de atração e seleção esteja alinhada à Cultura e aos Objetivos estratégicos da empresa;Garantir o atendimento aos requisitos dos processos sob sua coordenação;Apoiar e orientar demais gestores sobre temas de sua área de atuação e demais áreas de Gestão de Pessoas;Conduzir processos de hunting, garantindo o preenchimento da vaga.