O Coordenador de Benefícios é responsável por supervisionar e gerenciar todos os aspectos relacionados aos benefícios oferecidos aos funcionários de uma organização.
Isso inclui planos de saúde, planos de aposentadoria, seguros de vida, benefícios flexíveis, programas de bem-estar e outros benefícios relacionados.
O Coordenador de Benefícios colabora com várias partes interessadas, incluindo funcionários, gerentes de recursos humanos, fornecedores de benefícios e órgãos reguladores, para garantir que os benefícios oferecidos sejam competitivos, eficientes e alinhados com as necessidades e objetivos da empresa e de seus colaboradores.Você será responsável por:Desenvolver, implementar e gerenciar programas abrangentes de benefícios para colaboradores, garantindo que estejam em conformidade com orçamento e políticas internas;Avaliar continuamente a eficácia dos programas de benefícios existentes e fazer recomendações para melhorias, com base em análise de dados, feedback dos funcionários e tendências do mercado;Servir como ponto de contato principal para funcionários com dúvidas ou preocupações sobre benefícios, fornecendo orientação e assistência conforme necessário;Colabora com fornecedores de benefícios para negociar termos e condições de contratos, revisar propostas e monitorar o desempenho do serviço;Administrar e coordenar inscrições, mudanças e términos de benefícios, garantindo precisão e conformidade com os procedimentos estabelecidos;Manter registros precisos e atualizados de todos os programas de benefícios, incluindo documentação legal, comunicações aos funcionários e relatórios de custos;Fornecer treinamento e educação aos funcionários sobre opções de benefícios disponíveis, elegibilidade, processos de inscrição e de exclusão de benefícios;Colaborar com a equipe de recursos humanos para garantir que os benefícios sejam comunicados de forma eficaz e integrados aos processos de recrutamento, integração e retenção de talentos;Monitorar e garantir o cumprimento de regulamentos governamentais e normas da indústria relacionadas a benefícios de funcionários.O que a Vigor espera:Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Finanças ou área relacionada.
Pós-graduação em umas das áreas acima é uma vantagem;Necessário ter experiência comprovada em gerenciamento de benefícios, preferencialmente em um ambiente corporativo ou de recursos humanos;Excelentes habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para tomar decisões informadas;Fortes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade de explicar informações complexas de forma clara e concisa;Capacidade de trabalhar de forma independente, priorizar tarefas e gerenciar múltiplos projetos simultaneamente;Excelentes habilidades interpessoais e capacidade de construir relacionamentos eficazes com uma variedade de partes interessadas;Proficiência em software de gerenciamento de benefícios e pacote Microsoft Office, principalmente Excel avançado, Power BI e Powerpoint;Disposição para aprender e se adaptar a mudanças no ambiente de trabalho e nas regulamentações de benefícios.Local de atuação: Barra funda, modalidade de contratação 100% presencial.