Coordenador De Caldeiraria

O Grupo EP foi fundado em 1974 com a missão de garantir que o meio ambiente seja preservado, as leis ambientais sejam cumpridas e possamos deixar um lugar melhor para as futuras gerações viverem. Identificamos e solucionamos problemas relacionados a tratamento de água e efluentes, reuso, dessalinização e análises ambientais para indústrias, consultorias ambientais e concessionárias de saneamento. /n Pré-requisitos para essa função: Ensino superior completo (Engenharia de produção / Gestão industrial ou correlatos) Pós em administração / gestão de pessoas / gestão de negócios Excel avançado Experiência com gestão de pessoas e conflitos Conhecimento em Manufatura Enxuta (Lean manufacturing) Leitura e Interpretação de Desenho Mecânico e/ou Esquemas e de documentos de Produção Noções básicas Legislação Trabalhista Habilidade de Liderança e comunicação Gestão financeira de custos, margem e lucro Plano de investimento Estratégia para time comercial O que esperamos de você: Tenha paixão por aprender e ensinar Coerência entre o que fala e o que faz através do exemplo Vista a camisa para trabalhar em time através do engajamento e motivação Busque melhoria contínua sendo sempre hoje melhor que ontem Busque tendências e tecnologias para aplicar no negócio Seja mão na massa Não tolere desvios e falhas que envolvam a saúde e segurança dos colaboradores /n Missão do cargo:

Coordenar a Caldeiraria em termos de investimento, orçamento, recursos, equipamentos, pessoas com base em OKRs relevantes para o negócio, de forma que possamos tranformar a fábrica em uma unidade de negócio que irá oferecer serviços de caldeiraria para o mercado. Principais responsabilidades: Responder pela coordenação dos recursos técnicos e humanos, a fim de garantir a continuidade do fluxo produtivo, com qualidade, quantidades, custos operacionais e prazos estabelecidos; Responder pelos serviços prestados pela equipe, de acordo com os indicadores de qualidade e produtividade, coordenando os recursos (horas extras, férias, trocas de turnos e banco de horas); Acompanhar a conduta, avaliar o desempenho (formal e informal) e promover o desenvolvimento individual (pessoal e profissional) dos integrantes da equipe; Administrar conflitos e promover integração entre equipes e colaboradores, respondendo pelo clima organizacional favorável ao alcance das metas;