JOB DESCRIPTION Cargo: Coordenador de Campo Amazônia Departamento : Escritório Nacional do Brasil Reporte Direto: Larissa Souza - Senior Manager of Western Amazon Region Reporte Indireto: Monique Vanni - Country Director Brasil Sobre a Wildlife Works A Wildlife Works é uma empresa de conservação centrada na comunidade que implementa iniciativas baseadas no mercado para proteger a vida selvagem ameaçada do planeta.A empresa foi fundada com a premissa de que, se quisermos vida selvagem no nosso mundo, esta deve funcionar para as comunidades locais que partilham o seu ambiente.Os projetos de conservação da Wildlife Works geram financiamento direto às comunidades florestais para financiar o seu próprio desenvolvimento econômico, evitando ao mesmo tempo que milhões de toneladas de emissões de dióxido de carbono entrem na atmosfera anualmente pela conservação dos territórios. Resumo da posição: A missão do Coordenador de Projetos da Amazônia Ocidental da Wildlife Works - Brasil é planejar, coordenar e acompanhar a implementação de estratégias e planos voltados aos projetos de financiamento climático (REDD+ e créditos de biodiversidade) da regional da Amazônia Ocidental.Esta função garantirá o cumprimento das políticas, regulamentos e padrões aplicáveis a projetos com comunidades indígenas no Brasil, promovendo o respeito à autodeterminação dos povos e demais direitos garantidos em lei, além de contribuir diretamente com um impacto positivo na organização dos territórios para o enfretamento às mudanças climáticas.É esperado um(a) profissional que promova engajamento das diversas partes e animação de processos, garantindo o cumprimento de prazos e o fluxo institucional a partir de uma coordenação eficaz com vários membros da equipe e atores das comunidades.No momento, há duas iniciativas sob responsabilidade desta posição, uma no sul do estado do Amazonas e outra no oeste do estado Acre.A posição será baseada em Porto Velho-RO e se reportará diretamente à Gerente da Amazônia Ocidental. Os deveres e responsabilidades essenciais incluem, mas não estão limitados a, o seguinte: Planejar e coordenar a implementação de estratégias e a execução de ações em ambos os projetos, mantendo constante presença nas comunidades, o cumprimento dos fluxos estabelecidos pela Gerência Regional e boas práticas de gestão de recursos; Fazer gestão de equipes locais e assessorar a gestão das equipes das associações comunitárias; Adequar metodologicamente a estratégia institucional para atender a realidade e especificidades socioculturais de cada território, respeitando a governança e os protocolos locais; Participar do processo de elaboração de indicadores específicos para cada iniciativa, garantindo as estratégias de coleta de dados e consolidação de uma matriz de indicadores; Coordenar e trabalhar em estreita colaboração com equipes locais e com representantes das associações comunitárias para alcançar o desenvolvimento eficaz e eficiente das atividades; Produzir relatórios periódicos de progresso das atividades, incluindo uma análise crítica a partir da mensuração dos indicadores, reportando à Gerência Regional; Garantir o protagonismo das comunidades nos espaços de tomada de decisão, facilitando a linguagem e o acesso às informações do projeto de maneira transparente e socio culturalmente adequada; Apoiar a Gerência Regional e a equipe de comunicação na elaboração de materiais de comunicação externa do projeto, dando ênfase aos resultados e sua importância; ·Subsidiar a Gerência Regional na elaboração de materiais de comunicação do projeto voltados às próprias comunidades, dando ênfase aos resultados e sua importância para o desenvolvimento do território; Apoiar a Gerência Regional na estruturação de uma matriz de riscos, bem como na definição e implementação de um Plano de Monitoramento de Riscos, garantindo a minimização de danos situacionais e institucionais, com enfoque na resolução de problemas e mediação de conflitos; Garantir a eficiência operacional das atividades; Atender aos critérios éticos e diretrizes institucionais na execução de qualquer atividade; Manter comunicação ativa e eficaz com a equipe regional e nacional, promovendo a integração adequada entre os processos nacionais de conservação e as diretrizes internacionais da empresa; Compartilhar o propósito da empresa, garantindo alto desempenho da equipe local e respeito aos processos comunitários; Liderar processos de Consulta Livre, Prévia e Informada (CLPI) junto às comunidades, garantindo o respeito à governança dos territórios e legislação pertinente; Compreender situações de conflitos de interesse, alertando a Gerência Regional, porém, evitando a abordagem de conferir informações sem estratégia adequada, além de tratar com benevolência e integridade possíveis indivíduos que possam estar envolvidos em atividades ilegais na área do projeto.Qualificações mínimas: Ensino Superior Completo, em qualquer área de formação; Pós-graduação será um diferencial se for em áreas relacionadas à sustentabilidade e desenvolvimento comunitário; Experiência de pelo menos 5 anos de trabalho com povos indígenas na região da Amazônia brasileira, considerando estabelecimento de relações eficazes com as comunidades locais, respeitando os seus conhecimentos tradicionais e promovendo a participação da comunidade nos projetos; Experiência com a coordenação de trabalhos em campo e conhecimento prático de vivência em comunidades indígenas; Experiência em gestão de projetos, preferencialmente em iniciativas relacionadas ao desenvolvimento comunitário sustentável - certificações em gestão de projetos serão consideradas um diferencial; Experiência no fortalecimento institucional de organizações comunitárias, incluindo iniciativas de elaboração participativa de projetos, boas práticas de gestão e prestação de contas; Experiência em condução de Consulta Livre, Prévia e Informada (CLPI) serão consideradas um diferencial. Conhecimento e experiência essenciais: Expertise em facilitação de processos; Conhecimento aprofundado dos desafios ambientais e socioeconômicos na região amazônica; Compreensão dos padrões climáticos mundiais e como as mudanças climáticas afetam os povos da floresta; Mediação de conflitos; Forte capacidade de articulação e engajamento loco-regional junto aos stakeholders de interesse do projeto e das comunidades. Competências e habilidades esperadas: Capacidade de planejamento e execução de forma eficaz e eficiente, diante de recursos limitados e necessidade de cumprimento de metas e objetivos em prazos estabelecidos; Fortes habilidades de comunicação com realidades socioculturais específicas; Capacidade para se adaptar a ambientes socioculturais dinâmicos e estimular a inovação na área de projetos de conservação e desenvolvimento sustentável; Perfil respeitoso e compreensivo diante de diferentes perspectivas socioculturais e valores, facilitando uma colaboração eficaz num contexto multicultural; Compromisso com a ética e zelo pela transparência e a integridade em todos os processos; Interesse em atuar junto a povos e comunidades tradicionais em iniciativas nas áreas de financiamento climático (REDD+ e créditos de biodiversidade). Outros requisitos ou demandas.Disponibilidade para viajar frequentemente para comunidades indígenas, em locais remotos de difícil acesso e instalações rudimentares; Ter disponibilidade para residir em Porto Velho-RO ou ter disponibilidade de viajar com frequência às regiões de desenvolvimento dos projetos (sul do Amazonas e oeste do Acre); Ter CNH categoria B. Benefícios: Modelo de trabalho híbrido; Folga remunerada (doença, férias, feriados); Custeio de despesas (transporte, hospedagem e alimentação) em viagens a trabalho; Você fará parte de uma equipe de trabalho que consolidou uma cultura diversificada com grande senso de humanidade, alegre, dinâmica, inclusiva e com forte compromisso com a conservação ambiental. Somos pioneiros na conservação de florestas e trabalhamos em aliança com comunidades locais.Nossa paixão é "conservar a floresta para conservar tudo".* A Wildlife Works incentiva fortemente a candidatura de pessoas indígenas a esta posição.Requirements
