Nível: Coordenador Cursos de: (-) Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: Segunda a Quinta-feira das 07:00 às 17:00 | Sexta das 07:00 às 16:00 Responsabilidades da posição: Oportunidade para grande consultoria do segmento contábil: Responsabilidades: Gerenciar os processos de admissão e demissão dos clientes, desde a abertura de vagas até a rescisão de contrato, assegurando a legalidade e a tempestividade dos procedimentos.
Orientar colaboradores e departamentos sobre os processos de admissão e demissão, esclarecendo dúvidas e fornecendo suporte necessário.
Elaborar e processar a folha de pagamento de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos, incluindo salários, horas extras, adicionais, descontos e demais rubricas.
Apurar e recolher encargos sociais (INSS, FGTS, etc.)
de forma correta e em dia, garantindo o cumprimento das obrigações legais da empresa.
Realizar lançamentos contábeis relacionados à folha de pagamento, garantindo a integração com os demais sistemas da empresa.
Elaborar e transmitir todas as declarações obrigatórias à Previdência Social, Ministério do Trabalho e Emprego e demais órgãos competentes, dentro dos prazos estabelecidos.
Apurar e recolher tributos relacionados à folha de pagamento (IRRF, INSS, PIS/Pasep), garantindo o cumprimento das obrigações fiscais da empresa.
Realizar conciliações bancárias e contábeis relacionadas às obrigações acessórias e tributos.
Identificar, analisar e quantificar passivos trabalhistas existentes ou potenciais, buscando soluções para sua regularização e mitigação de riscos.
Negociar acordos trabalhistas e realizar homologações de rescisões contratuais, garantindo o cumprimento da legislação e a defesa dos interesses da empresa.
Monitorar processos trabalhistas em curso e prestar assessoria jurídica à empresa, em conjunto com o departamento jurídico.
Orientar colaboradores, gestores e demais departamentos da empresa sobre questões trabalhistas, legislação vigente, convenções coletivas de trabalho e melhores práticas de gestão de pessoas.
Prestar consultoria especializada em temas trabalhistas, auxiliando na tomada de decisões estratégicas da empresa.
Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e jurisprudência, buscando oportunidades de otimização dos processos e redução de riscos.
Gerenciar a equipe do Departamento Pessoal, delegando tarefas, orientando e avaliando o desempenho individual e da equipe.
Realizar treinamentos para a equipe sobre os processos e procedimentos do Departamento Pessoal, legislação trabalhista e melhores práticas de gestão de pessoas.
Assessorar a direção da empresa e clientes sobre questões trabalhistas, apresentando relatórios, análises e propostas de soluções para otimização dos processos e mitigação de riscos.
Participar de reuniões estratégicas e de resultados da empresa e com clientes, contribuindo para a tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
Manter a direção da empresa informada sobre as principais mudanças na legislação trabalhista e seus impactos na organização.
Remuneração: R$ 5.000,00 (negociável) + Benefícios (Plano de Saúde + Plano Odontológico + Seguro de Vida + Vale Transporte + Vale Alimentação + Auxílio Estudo + Estacionamento + Folga Aniversário + Desconto em faculdades) Requisitos obrigatórios para a posição: Requisitos: Formação em Administração, Ciências Contábeis ou áreas correlatas; Conhecimento sólido em legislação trabalhista, cálculos trabalhistas e obrigações acessórias; Conhecimento em rotinas de consultoria; Domínio nas ferramentas do pacote office; Desejável conhecimento no sistema Athenas 3000 e Domínio.