Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal Nível hierárquico: Coordenador Local de trabalho: São Paulo, SP Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ) Jornada Período Integral Procuramos um Coordenador de Departamento Pessoal altamente qualificado, com forte experiência em liderar equipes e gerenciar todas as rotinas de DP. Este profissional será responsável por garantir o perfeito cumprimento das legislações trabalhistas e previdenciárias, além de otimizar processos internos, assegurando a integridade e eficiência nas operações do setor. Principais Responsabilidades: Liderar e desenvolver a equipe de Departamento Pessoal, promovendo um ambiente de alta performance e alinhado aos objetivos da empresa; Gestão completa da folha de pagamento, desde o cálculo até a apuração de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF, entre outros); Controle rigoroso do ponto eletrônico e administração de benefícios, garantindo a correta aplicação de acordos coletivos e políticas internas; Atuar como ponto focal para as rotinas do eSocial, assegurando o envio preciso das informações e cumprimento de prazos legais; Revisão contínua dos processos e implementação de melhorias que garantam maior eficiência, compliance e mitigação de riscos trabalhistas; Responsável pelo cálculo de férias, rescisões, 13º salário e demais processos inerentes ao DP, garantindo total conformidade legal; Elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho da área, auxiliando na tomada de decisões estratégicas da empresa. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas afins; Experiência mínima de 5 anos em funções de liderança no Departamento Pessoal, com sólida atuação em folha de pagamento, ponto eletrônico e encargos; Domínio avançado das legislações trabalhistas e previdenciárias, além de experiência prática com o eSocial e suas obrigações acessórias; Habilidade em gestão de pessoas, com comprovada capacidade de engajamento e desenvolvimento de equipes de alta performance; Conhecimento e experiência no uso dos sistemas Domínio e Secullum (diferencial competitivo); Perfil analítico, focado em resultados e com capacidade de propor melhorias contínuas nos processos internos; Excel avançado e vivência na elaboração de relatórios gerenciais.