Job descriptionO Coordenador de educação corporativa será responsável por coordenar e garantir a eficiência operacional da área de Sucesso, promovendo a padronização de processos, o alcance de metas estabelecidas e coordenação o ecossistema de educação corporativa da RE/MAX Brasil.Main responsibilitiesGestão de Projetos Educacionais: Planejar, implementar e acompanhar estratégias educacionais alinhadas aos negócios da empresa.
Coordenar programas de treinamento contínuo e desenvolvimento dos clientes, alinhados às metas corporativas.
Apoiar a adaptação e execução de treinamentos da empresa matriz.Planejamento e Execução de Capacitações: Organizar cronogramas, materiais, logística e recursos necessários para a realização de treinamentos otimizando a execução de programas presenciais, online e híbridos.Gestão de Tecnologia e Plataformas de Aprendizado: Gerenciar plataformas de e-learning e demais ferramentas da universidade, assegurando funcionamento pleno e acessibilidade.
Garantir que os conteúdos estejam atualizados, alinhados ao negócio e relevantes para os usuários.Monitoramento de Resultados: Acompanhar indicadores-chave (KPIs) relacionados ao desempenho das filiais da empresa, como vendas, rentabilidade, conformidade, NPS e outros.
Desenvolver relatórios e propor estratégias para potencializar resultados e corrigir desvios.Gestão de Conteúdo Educacional: Criar, adaptar e selecionar conteúdos educacionais relevantes em diferentes formatos (presencial, online, híbrido).
Trabalhar com especialistas internos e consultores externos para desenvolver materiais alinhados à cultura e aos objetivos estratégicos da organização.Gestão de Parcerias Externas: Estabelecer relacionamentos com fornecedores, professores e facilitadores (nacionais e internacionais) que agreguem valor aos treinamentos.
Buscar inovações e boas práticas no mercado para implementar na Universidade corporativa.Gestão de Recursos e Orçamento: Controlar o orçamento da Universidade Corporativa, otimizando os recursos financeiros destinados à capacitação.
Negociar com fornecedores para garantir o melhor custo-benefício.Avaliação e Melhoria Contínua: Avaliar o impacto dos treinamentos por meio de métricas e indicadores de desempenho.
Propor melhorias nos programas com base em feedback contínuo e relatórios de impacto.
Introduzir inovações pedagógicas e tecnológicas, como gamificação e e-learning, para manter os programas modernos e eficazes.Suporte Estratégico a Líderes e Equipes: Auxiliar gestores na identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento para suas equipes.
Promover programas de liderança, mentoria e coaching para fortalecer as competências de gestores e líderes.Relacionamento Institucional: Estabelecer parcerias com instituições de ensino, rede RE/MAX, consultorias e fornecedores de conteúdo para ampliar as oportunidades de desenvolvimento.Requirements and skillsExperiência em educação corporativa, treinamento e desenvolvimento.Habilidade em gestão de projetos, análise de indicadores e resultados.Conhecimento em plataformas de e-learning, pacote scorms e tecnologias educacionais.Liderança e gestão de equipes.Capacidade de trabalhar com múltiplos stakeholders e priorizar demandas.Disponibilidade para atuar no formato presencial.Additional informationBuscamos um perfil executor, que também saiba colocar a "mão na massa" quando necessário, que tenha foco em resultados e melhoria contínua.
Ser proativo e autônomo também é fundamental, visto que essa posição terá gestão remota.Ter habilidade em gestão de recursos financeiros e negociação.Visão sistêmica e habilidade para trabalhar em um ecossistema diversificado e dinâmico, trabalhar nesse ambiente também requer organização.Trabalhamos com foco em resultados, portanto resiliência e capacidade de lidar com pressão também são requisitos para o perfil do candidato.
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